【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス評価基準は外部の業者が作ったものですが、それをベースに上司が評価点を算出します。そして「社長が気分で決めます」 この評価基準は全く意味がなく、独断と偏見で決まります。また納得できないという理由で未払いになりました。 私が社長に意見したところボーナスが50万から7万まで減らされたので退職しました。この７万は２回分の賞与額です。 一度でも気分に触るとボーナスは二度と上がりません。ですから、社員は戦々恐々と社長のご機嫌を取る必要があります。 【良い点】 給料はほとんど変わりません。20年以上勤務の管理職でも30万程度です。その代わり、ボーナスが年に２−３回あります。新卒の場合、特別支給されます。この当たりはとても良心的です。平均は30-50万ほどで、多い人は１度の支給で100万ほどありました。ただし...

【気になること・改善したほうがいい点】 もはや望みもないのでどうでも良いが、適切な評価をしていかないとおかしくなるのではないかと。私は何故か少し高めに評価されてましたが、きちんと成果に対する評価をされたほうが良いと思います。 【良い点】 年収についてはどういう具合に決まっているのか不透明。社長に気に入られた方や女性社員は高くなる傾向のように感じる。というかたぶんそうである。その分社長とは近くなるだろうが、給料が多く欲しい方は良いのではないでしょうか。まあ社長殿と関わると非常に大変だということは示しておきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 組織、評価基準が無い。基本給は何年も上がらない。賞与は年収調整で支給されるが、毎回同じ時期に支給されるとは限らず、金額の差も激しい。賞与の度に評価委員会が発足され、各自作文を書かされる。毎回揉めるし精神をすり減らされる社員がいる。社長に気に入られる文章が書けるかどうかが重要になる。 【良い点】 20代のうちに年収400万円は超える社員もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準がないため、基本給は上がらない。新入社員が入ってくれば上がる。 賞与の支給については時期が安定せず、すぐに出ることもあればなかなか出ないこともある。どちらかというと計画より支給が遅れることのほうが多い印象。最終的な金額は社長のさじ加減で決まるため、増減が激しい人もいる。 【良い点】 基本給は低いが、賞与額は高い傾向にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が決まってない。 賞与金額もどういった経緯で確定したかわからない。 賞与前には評価表・評価委員によって課題等出され、ざわつき、決まった期日に賞与が出ない。 昇給は将来的にはあまりない印象。 賞与が年収調整になっている。 業務以外にも特殊な奉仕活動があり、給与に見合ってない場合がある。 【良い点】 賞与の金額が高い。 入社してから貰える賞与が高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 注意したいのは、月給が20万円ラインからほぼ増えないことです。賞与によって年収調整がされるのですが、ここの部分で独特な文化があります。賞与のタイミングで、社長から課題が出されます。あなたの仕事とはおよそ関係ない、レポートなどです。例えば、「活動資金を使って社員でチームを作り、旅行に行く」など。クリアすれば賞与がもらえますが、社長の気分を害すると賞与はもらえません。当然、年収が大きくマイナスになります。「社長を喜ばす」ことを第一に考え、行動し続ければ恩恵を受け続けられますが、一度でももめると、あなたのキャリアはそこで終了と考えてください。 【良い点】 入社5年くらいをめどに、年収400万円ラインに到達できます。

とても素晴らしい会社だと思います。離職率が低い。また、メーカであるが、システム開発、人間自然化学研究所を中心にさまざまな研究開発を行っています。韓国で低コストで生産しています。会社全体としては今後も成長が見込めるのではないのかと思われます。部品を調達して組立て転売しているので利益は、非常に高いです。

堅実な経営をしている全国でも稀にみる超優良企業。地域での安定性はNo1といっても過言ではない。しかしながら、中堅・ベテラン社員については創業社長による評価が全てで、減点評価の傾向がある。昇進については若手でも積極的な起用をする反面、給与は上昇しない傾向にある。役職手当などは期待しない方が良い。 忙しい時期には残業が発生して残業代は貰えるが、サービス残業が大きく割合を占める。有給の買い上げ制度などはなし。

【良い点】 年収についてはそれ相応の給与をいただいていました。特に不満はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度や昇給制度の構築が必要と思いましたが当時だったので現在は分かりません。

【良い点】 最初は学歴で給与額が決まるものの、あとは職能採点評価で基礎給与額が決まるので分かりやすいです。また、+αで給与アップのチャンスが社員全員にあり、社長に直接自己アピールして認められれば一気に給与数万円アップもありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・とにかく残業が多い。 ・土曜日が休みだが研修などあり、実質出勤している。 この2点があります。 後は給与との自分の納得感や仕事のやりがいのバランスがとれるかで続けていけるか差がでると思います。

給与賞与については社長の独断で全て決まる。全ては社長に気に入られているかどうかが重要でその点を会社全体にアピールして認められたものが報酬も増えていく。評価制度など存在しない。昇進については若い世代でも部長クラスになって仕事を任せられている人もたくさんいるが実際には名ばかりで残業代は支給されていない現状がある。