【良い点】 一つ一つしっかり研修を踏まえた上でスキルを身につけられる。若いうちから責任感ある役職を任されている人も多いため、チームワークをじゅうしできて責任感が強い人は向いていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 このスキルが他業界他職種にいきるわけではないので、そこが難点。

【気になること・改善したほうがいい点】 適当に採用されてるのかと思う代がいる。上司、先輩が優しい分そこに甘えてるし甘やかしすぎだと思うこともある。 【良い点】 上司や先輩はとても良いと思う。教えよう、伸ばそうとしてくれる先輩が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 入って基本的なカバン預け搭乗案内サブ業務をし落ち着いたとおもったら次にステップアップさせられ一度ステップアップしたら2ヶ月後にどんどん教育を入れられます。ステージ3までいったら一旦落ち着きますがそこからそのきつい客様がくるカウンターにしか入れられなくメンタル的にしんどかったです。 【良い点】 スキルアップすぐしたい方はいいと思います。 専門的なスキルも取りたい！といえばとらせてくれる場合もありますがあまり希望は通りません。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修で東京まで日帰り出張はキツすぎる。 1泊ぐらいさせてください

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップのスピードが速いため、中途半端な未完成状態でどんどん責任だけが増えていく。そのため、在籍年数だけが増え、仕事ができないにも関わらず先輩風を吹かす人も多く、とても不満が溜まる。 【良い点】 意識を高く持って積極的に取り組めば色々な事ができると思う。ただ意識を高く持つ人はほとんどいないので、変に目立つ。。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がいないため、スキルアップを早くさせようという風土をここ数年は感じる しっかり土台ができてない状態の人もいるためしっかり見極めは必要だと思う

【良い点】 入社したての新入社員の頃は、基本の手荷物受託やロビー案内、搭乗口案内のみを担当しますが、年数を重ねるごとに、どんどんスキルアップの教育が組まれていくので、多頻度のお客様対応や国際線利用旅客対応など、様々な経験を積むことができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップの人選は、あまり表に立たない管理職の方々なので、自分のやる気や、やりたいことを発信している人と、していない人では、スキルアップに差が出てきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップが早すぎて ついていけてない人はついていけない まだ一つのことを完璧にしてないのに すぐに上へ上へと中途半端のまま 進まされることもある。 【良い点】 すぐにスキルアップしたい方は　 スキルアップが早いので良いと思います 教育もしっかりそのたびに 同期など同じ時期に入った社員同士で 勉強できるのでとてもやりやすいです。