【気になること・改善したほうがいい点】 昇給などは上司の機嫌取りが重要になっていますどんだけ現場で頑張ってもマネジメント力が注視されているので現場でサボっていてもマネジメント力さあ鍛えていれば上に上がれます。実際現場で頑張っているのに上がれていない人がほとんどです。それか上司の機嫌を取りましょう。そうすれば上がれると思います。 【良い点】 特になし。

【良い点】 管理職が本当に優しくて温かい。 先輩も仕事熱心な人が多く、尊敬できる人が多くいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 採用基準が気になるくらい態度の悪い新入社員が増えた。それだけ人手不足になったのか、ジェネレーションギャップなのかわからないが、何をもって採用されたんだろうという人が増えた。

【良い点】 良い人が非常に多い。厳しい人もいるが、社会人としては当たり前の程度。度を過ぎた厳しい人はほとんどいないと思う。

【良い点】 管理職はとても親身になってくれる方も多いですが、正直相性だと思います。人もかなり多いので、どれだけ管理職とコミュニケーションをとれるか、好かれるかだと思います。

【良い点】 優しい人が多く、人はとても良い

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は現場の事を聞いてくれない 【良い点】 周りが仲良し

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ渦で経営困難の中大変なのはわかるのだが、 本社からの言いなりにしかなれないため社員への提案がかなり一方的。 有給申請却下や、退職者への扱いの雑さ、 給与カット、副業禁止、対応注意旅客へのアプローチなど 一方的な負担しかない提案をやらされる社員も嫌だし、 それを管理職に文句を言うのも違うだろうとこちらも思っている。 年に何回かマネージャーと話す機会があるが、 年度が変わると人が辞めすぎて直属管理職も変わるため 引き継ぎがされておらず何のためにあるのかわからない。 管理職の立場として、ANA本社に沖縄空港の実態をもっとちゃんと見てもらえるように動いたらどうですか？ 人員削減なのかわかりませんがこんなに離職率が高いのに 対策が行われない会社は見たことがありません。 人が悪いとは思わないですが効率が悪すぎて大手の名を名乗って欲しくないです。 【良い点】 女性が多い職場なので、女性管理職も多く、男性管理職も女性に優しい人ばかり。 他企業にいるような面倒なおじさんみたいな人は特にいない。 皆物腰やわらかい。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社として整っていない点が多々あり、管理職が無能。出来る人ではなく、離職率が高いため勤続年数が高いので管理職をしているという人がほとんど。会社の在り方を改善しようと思っている管理職が少なく、良くなる見込みがない。不満を伝えてもそれはしょうがないで済まされるのでどうしようもない。辞めていくので若い社員が学生気分でいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 仲が良いのが逆手に、業務に支障が出る場面があったように感じました。お客様の前でもメリハリがないスタッフが数名いました。仲が良いのもすごく良い事ですが、オンオフをしっかりできればいいなと思います。 【良い点】 働いている同僚、上司、みなさんとても良い人です。頼れる方も多く、信頼関係があります。上司に相談もしやすい環境なので仕事はやり易いです。仲も良いため会社内の雰囲気も良いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 一般社員も管理職も同じ部署にずっといる方がいるが、異動をさせるべきだと思う。特に管理職など自部署しかわからな管理職は他部署を知るべきだし、経験するべき。3年周期で各部署に行った方が本人たちの為にもなるし、今後の会社のためになると思う。なかの良い職制をかためている部署ができてしまいます。管理職一人異動しただけでその部署が崩れるはずもない。

【良い点】 一部の人間を除き、大半がコミュニケーションが上手な喋りやすい上司が多い。 定期的に面談があり、困ってることや悩みが無いかも確認してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほんの一部だけ宜しくない上司がおり、その班へ新人として配属された場合、世渡り上手であれば問題ないが、そうでなければ相当辛いかもしれない。大半は良い上司なので、コミュニケーションを広く保てば問題ない。