【良い点】 有給休暇について 所属、進行しているプロジェクトにもよるが、基本的に有給休暇は申請を行えば取得できる。 社内制度について 資格取得は奨励されていて、毎年何かしらの補助が出る。補助は年によってまちまちだが、基本的に合格すれば受験料が給付される。そのほかにもギフト券がもらえたり、資格取得に関する書籍の購入費用を補助してくれる年もあった。

就職活動をしていて、自分が本当にやりたいことや、長く続けたいことを考えることが多くなりました。内定をもらっても、その先の自分のキャリアや成長が見込めるかどうか、自分にとって本当にやりがいやモチベーションになるかをよく考えるようになりました。また、

【気になること・改善したほうがいい点】 社内資格制度がある。社内資格は担当ユーザー数や、経験年数、経験業務で評価されるが、給与には反映されない。 【良い点】 社内交流は多い方だと思います。何年かに一度海外旅行があったり、毎年必ず社内イベントをするため、自分が働いている地域以外の社員と交流が深めれる。 社内勉強会などもあり、建設業特有の知識も深めれる。

【良い点】 隔年？ごとに海外旅行がありました。 また、毎年ソフトバレー大会や行事イベントなどがありました。 いずれも、和歌山と東京のメンバーが交流できるいい機会で、 おかげで双方の出張や業務上の協力もスムーズだったと思います。 トップをはじめ、上層部の方々もイベントにかなり積極的で、家族ぐるみの参加も多く、とても盛り上がっていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

休暇制度や労働時間についての規定は存在するものの、労働時間については仕事に押されて長時間の残業はありました。 まあ、残業代が支払われるので貰う側としては問題ないのですが、見積もりと作業進捗のマネージメントが甘い結果です。 各種手当ては存在しますが、施設的な福利厚生はありません。 作業や顧客に対して属人的な傾向が強く、また営業や売り上げ面で優良顧客を囲い込む傾向があり、社員配置が歪になりがちでした。