【気になること・改善したほうがいい点】 何も決めようとしない経営層。面倒なことは後輩や部下にやらせる等の悪い昭和の風習が色濃く残ってます。 また、仕事が片寄りますので、出来る人ほど忙しいです。 ヘルプを出しても、すぐに対応してくれなかったり、仕方ないと済まされることもあります。 【良い点】 年次が進むと、個人の裁量が増えてくるのは良いところだと思います。 若手には経験を積ませようという分科はあります。 良い点と悪い点の両方ですが、地方出張が重なる場合があるので、移動が苦でなければ、地方の美味しい食材を食べれるのは良いですね。

【良い点】 一般社員から管理職の方含め皆様関係性が良好で、働く環境としては抜群だったと思います。 休みの日には、社員同士で出掛けたり親睦を深める機会も多くありましたしそういったことに対して積極的に取り組めるような雰囲気でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません ただ、すこしきになる人物が1名いたのでそこだけはきがかりでした。 ただ、とても良い会社でした。

【良い点】 人はまったりしていてやさしい。怒鳴られたことは一度もないしあまり見ない。上司も良い人ばかりだが、やはり変な先輩というのはいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく知識が少ない。こんな仕事をしていてこんな給料がもらえるのかと、副支店長を見て思っていた。新たな商品が出ると勉強会をやるが、それでも定着はせず結局無駄な勉強会になってしまう。

【良い点】 社員の方はとても優しく教えてくれます。怒る人もほとんどいません。会社内の雰囲気も和気あいあいとしていて、過ごしやすいと思います。女性は社員、以外も含めて少ないですが、その分気を使ってもらうことができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 静かに仕事をしたい方は、集中できないかもしれません。また、打ち合わせや会議が長くなることがあります。

【良い点】 管理職になると経営方針の策定会議に参加したりするようになり、部門だけではなく会社としての方向性や改善などを決める際に参加できる。もちろん管理職になると給与はよく、早くに管理職になればなるほど昇給がよい。また管理職になるには上司の推薦や適性試験があり誰でもなれるものでは無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職となっても部下と同じように現場での仕事があり業務量は多い。

【良い点】 スキルアップや将来のビジョンやキャリアパスがあれば上司に相談して部署異動含めキャリアップには協力してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 いわゆる働かないおじさんみたいな人も０ではないため、個々に適したポジションがあるが、年功序列のような体制もあるので時代にあった柔軟さは必要だと思う、できる若手みたいな層の底上げが足りないと感じる

管理職とそれ以下の役職との風通しはいいほうだと思います。 基本的に何かミスや怠慢で叱責されている社員を見たことはほとんどありません、 社内の人間関係が原因で退職した人は過去にもそうそういないかと思います。 ほとんどの社員がなあなあな雰囲気を出していて、お客様への対応も、ミスが有っても なあなあで済ませることも多々あります。

【良い点】 社員はいい人が多く、アットホームでプライベートも付き合いがある 【気になること・改善したほうがいい点】 あのアットホームなかんじに慣れない場合は難しい。 経営者は高齢でどうしても時代錯誤であり、また、管理職が管理職として機能していなかった。

【良い点】 希望によると思いますが、和歌山本社と東京支社のメンバーの入れ替わりも多く、縦にも横にも風通しがいい社風だと思います。 昨今には珍しく、社内行事が豊富で、遠く離れたメンバーとも交流が持てるので、業務上教えてほしい時や助けてほしい時に相互に気兼ねなく助け合える環境だと思います。 こういった雰囲気を管理職が率先して作ってくれていました。