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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどなし。年功序列なので頑張っても報われない印象。女性職員は気に入られるか気に入られないかで評価が決まる印象。
残業代が月によってかなり違ったが、年収ベースで見ると下がった年はなかった。機械の更新などにより効率化され、年々残業時間は減った印象はあるが、毎年数千円の昇給額がある影響だと思われます。景気が悪かった年も、よくない決算の年も昇給がなかった年はありません。
ただし管理職になると残業代がカットされるので、長く働く場合は若いうちに結婚、出産し、共働きをするなどしないと難しくなると思います。
賞与の個人査定はあるが、なかなか評価対象がなく全体で平均になるように評価される。いい評価でも、上下2万円程度の差額しかないので不満を持つ社員が多い。
賞与は年間3ヶ月程度。毎年の昇給も3,000円~4,000円程度。
昇進は管理職まで15年程度で順当にいけば上がれるが、課長以上は運次第?
気に入られるかどうかにもよると思う。