【印象に残った質問1】 周りからあなたはどのような人と思われていると思いますか 【印象に残った質問2】 長所短所 【面接の概要】 志望理由やら、長所や短所なりのオーソドックスな質問 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接と聞けば緊張してしまう方も多いかもしれませんが、割と気軽に臨んでしまっても大丈夫な気がします。 堅苦しい姿だけ見せていても人間の本質なんて分からないと思うので。 面接官の方も緊張をほぐしてくださるような姿勢で臨んでくれていたので、話しやすい雰囲気でした。

【印象に残った質問1】 志望動機について 【印象に残った質問2】 今後はどうしていきたいですか。 【面接の概要】 はじめは筆記試験。次に役員面接でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 役員面接時にやる気を伝えれば良いと思います。業界的にも元気のある人を求めています。疲れている人が多いので。

【面接の概要】 面接時が20年以上前であり、経営者も代替わりしていて、かつ入社は子会社（２年後に吸収合併）であったのであまり参考にはならないと思われますが、当時のその子会社の常務１名との対面面接で、学生時に作成した作品を一通り見てもらい（丁寧な感想をいただきました）、記述式の簡単な常識テストがありました。始終穏やかで落ち着いた雰囲気での面接だったと記憶しています。 【面接を受ける方へのアドバイス】 現在は多能工を目指しているので、自身のスキル＋今後そのスキルを活かした他業務へのやる気があれば好印象だと思われます。 残業等については企業努力をしているとは謳っていますが、それほど効果は出ていない印象です。数字で示されたとしても、中で働いていた印象としてはCOVID19による業務減少の結果であり、仕事ができる人ほど残業が多いという印象でした。現在オペレーターの数が減少している影響で一人当たりの負担も増えています。また、私自身は直近では子育てのため時短勤務で定時退社をさせていただいておりましたが、それ以前の繁忙期には80時間を超えたこともあります。