【良い点】 決して高くはないが、残業代や手当など、しっかり払われていた。2月で60時間まで（1月30時間を調整）、22時以降は深夜残業代が別途出る。21時以降だと400円の夜食代が出る。総務・経理部も真面目でしっかりしている。 評価は、部長間の評価会議での所属部長の熱意とその部長の立ち位置次第のよう。当たり前だが売上も上げつつ、目に見えて広く好感を得られると評価が上がりやすい。 真面目なだけでなく、上手く立ち回れる人が得。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署ごとに役員や部長の派閥があり、優勢な派閥に上手く気に入られるか否かで、立ち位置が左右される。のほほんと関係なく長くいると、昇格目前で、専任職にされてしまう様子も見受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はほとんどなし。年功序列なので頑張っても報われない印象。女性職員は気に入られるか気に入られないかで評価が決まる印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内営業をしないと昇進することができない。どんなに結果を出しても上層部がそれを認知していない。 遅くまで仕事をした人を評価するという変な空気があるのでやめたほうがいい。とりあえず、上層部と会社の位置を変えたほうがいい 【良い点】 フレンドリー。社員同士が気さくで仲がいいです。それだけ。

残業代が月によってかなり違ったが、年収ベースで見ると下がった年はなかった。機械の更新などにより効率化され、年々残業時間は減った印象はあるが、毎年数千円の昇給額がある影響だと思われます。景気が悪かった年も、よくない決算の年も昇給がなかった年はありません。 ただし管理職になると残業代がカットされるので、長く働く場合は若いうちに結婚、出産し、共働きをするなどしないと難しくなると思います。

賞与の個人査定はあるが、なかなか評価対象がなく全体で平均になるように評価される。いい評価でも、上下2万円程度の差額しかないので不満を持つ社員が多い。 賞与は年間3ヶ月程度。毎年の昇給も3,000円～4,000円程度。 昇進は管理職まで15年程度で順当にいけば上がれるが、課長以上は運次第? 気に入られるかどうかにもよると思う。

評価制度は、形だけのものであり、自己採点と上司の評価で決定。 給与は業界の中でも中の中くらいであるが、社会全体だと中の下といったところでしょうか。 年功序列の風潮があり、特に何事もなければ年齢相当の役職である。 残業代も30時間までの支給されるが、それ以降はサービスとなります。 賞与は、業界的に不況が続いている影響と、業界水準が低いため、あまり期待はできないでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 大卒で入社して手取り18万程度だったかと覚えているが、社会人なりたてであれば家賃払っても10万以上残り若い頃だったので飲み代と食費でほとんど消えて貯金などないに等しい状態だった。服も買っていたけど、今思い返すと休日にビビデオ(古い)を借りて１日見ていた覚えがあり寂しいような、それでいて充実していた記憶もある。プログラミングでも勉強していれば今違った人生だったのかもしれない 【良い点】 普通