【気になること・改善したほうがいい点】 上長との振り返りがなかなか行われず、その期に入って数週間立ってからその期の目標を立てるので、あまり意味をなしていない場合があります。 評価者は直属の課長と部長の2名が基本行いますが、部長がそこまで部下の業務を把握していないため、感情評価になります。 【良い点】 地方の中小企業にしては、ミッションや目標などを細かく設定しようという気持ちはあると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 裁量労働制なので、固定残業代が基本給に含まれています。残業をしてもしなくてもお給料は変わりません。ただ、部署や人によってかなり残業時間に差があるので、不平等感はどうしてもあると思います。頑張った分の成果が給料として一切反映されないので、頑張った人が損をするような仕組みになっているのが悲しい部分です。

【気になること・改善したほうがいい点】 上長が部下の業務について把握していない場合が多く、評価が適切でないこともあります。 実際には何の成果もあげていない場合も、アピール次第で「よく仕事を頑張っている」という評価になり得ます。そのため特に非営業では、アピールしたもの勝ちの雰囲気があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 部下の運用を行なっているサービスに自身が全く関与していないため、どの様な業務を行なっているのかなどが全く把握できておらず正当な評価ができてない。 月に1度、個人面談を行うが業務の話をそこそこにプライベートの話になる。 業務で悩んでいる事を相談した際も、今後は更に業務量が増えるからという旨の話をされただけで何の解決にもならなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課、昇進とも、結局、最後の社長チェックで決められるので、評価、昇進ともに社長に嫌われたら二度とチャンスはありません。最近まで評価されていたのに、一つのミスでダメ社員と評価され、退職した社員もいます。 【良い点】 人事考課制度か、親会社からコピーされているので、地方に会社にしては整っていると思います。直属のマネージャーが一人一人を評価するので、ある程度、自己評価に近い内容で行われることが多いと思います。年収も、新卒入社時はまあまあで、これも地方の会社としては高い水準だと思います。20代であれば、大手に就職した友達と比べても、あまり、劣等感を感じないと思います。

【良い点】 営業は、目標達成をするとインセンティブがもらえます。毎月もらえるように努力すれば、トータルでそれなりにもらえることができます。しかし、目標が高い人は大変そうです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少なすぎます。月給は一見、いいように見えますが、年収でみると同世代の友達と同じ、もしくは、それ以下です。インセンティブのない営業以外の人は給料に期待しない方がいいと思います。

【良い点】 人事考課はしっかりしていて、公正で個人の業績に応じて評価される。期初に上司と設定した課題の達成率が基本。部下の指導育成に熱心な上司ならやりがいがあるが、稀に逆の場合は、努力が報われずに、残念な時間を過ごすことになる。結果だけではなく、プロセスや意欲も評価してくれるので、腐らずに仕事に励めば報われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課は直属の上司（マネージャークラス）と経営者層とのダブルチェック方式だが、評価が分かれることがあるので、日頃から自分の実績をアピールしなければ、正当な評価が得られないのが、気になる。

【良い点】 評価基準がしっかりしている 【気になること・改善した方がいい点】 営業向けに評価基準がシフトしており、デザインしたものに対し、 クオリティーが評価基準になることはない。 また、サービス残業になることも多く、みなし労働の時間を超過する場合、 個人が調整するように気を使わなければならないような雰囲気がある。

【良い点】 評価方法は数字に基づいてになるので、分かりやすいかたちです 【気になること・改善したほうがいい点】 自分が在籍していた際は、評価ランクは必ず振り分けられ、最低ランクも必然とでてきてしまっているのでそこは改善の余地ありかなと思います

人事評価制度は明確な規定(役職手当等)がありそれに基づいた給与体系を取っている。賞与は業績に応じてだが月給1ヶ月分出ればいい方、その他毎月の目標達成によるインセンティブがあるが5000～15000円程度で基本的には目標を高く設定するので毎月インセンティブを受けるのは難しい。 個人だけでなく部門の目標達成を重要視する。

若くても目標達成すればインセンティブがある。また年に1回海外研修などのチャンスもあり頑張れば待遇も良い。 しかし、年収はほぼ上がらないので30代になると男性は特に厳しいかもしれない。 課長クラスになると収入もアップすると思われる。営業は結果が出せないと評価も上がらないので年次が上がれば収入もアップということはない

【良い点】 地元の優良企業なだけに給料は新卒でもかなり良かった。特に周りに遊ぶところもないので知らないうちに貯金はみるみるうちに増えていきました。新卒でもボーナスはちゃんと出て、頑張る人にはしっかり応えていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブの発表は、会社の朝礼などでしっかり目に見えてアピールされていたので、成績が悪い人にはすごい居心地は悪いと思った。

親会社の株式会社クイックがJASDAQに上場している会社で、ケー・シー・シーは主に求人情報誌やタウン情報誌、結婚情報誌などを発行している会社。給与は20代半ばで25万円前後と安く、同僚からも不満の声が多かった。また有給休暇の取りにくい環境で、会社指定の強制有給消化日があるなど、その点に不満も多かった。