女性で産休育休をとる場合、社員でもパートでもどの方も問題なく取得していました。登録販売者の資格を持っているかいないかで育児時短勤務がいつまでできるか変わります(資格を持っている方の方が長く取れる)

現場の従業員を守ってくれる本部の人間が少ないこと。周りで遅番(夜23時までの勤務)をやっている従業員が体調を崩した際、エリアマネージャーが「あともう少し頑張ってよ」「周りのみんなは普通に働けてるよ」としか言わず結局辞めていくのを見て、自分達は捨て駒なんだなと感じた。医薬品登録販売者の資格を取ること、車を買うことは正社員として入社する際に約束したはずなのに、4年経っても5年経っても資格も取らない車も買わないという人が増えてきて、真面目にやってきた人が遅番などきつい仕事をさせられていた。

昇給は1年で数千円程度しかあがらないことが多かった。新店舗立ち上げなど行うと一気に等級もあがりボーナスもあがることがあったが、それ以外では大きくあがることはなかった。

今はどうかわからないが昔は店長、販売責任者ごとに1日中参加しないといけない会議が年4回ほどあり、その会議の半分の時間を勉強会という形でいろんな企業が約1時間ずつ新商品の説明などをしてくれる場があったが、研修制度はその程度しかなかった。最近タブレットを利用したオンラインの医薬品に関する研修も行ってるようだが、それを受けられる人も限られてるようなのでもう少し研修制度が充実していればよかったかなと思う。

一族経営のため、時期社長は現会長のご令嬢となると思うが、一度一族以外の人間を役員にあげて今後の事業展開について改革したほうがいいと思う。現場にほぼ出ていない、入社した時から次長の役職がつけられていた人間に経営は無理だと思う。

定時にタイムカードを押さないといけないのに、実際社員は2〜3時間残業しています。仕事の量が多いのに人が足りておらず、残業せざるを得ない環境になってしまっています。また、シフト制で毎日決まった時間に出社、というわけではないのでかなり生活習慣が乱れます。が、これはシフト制が好きか嫌いかの問題です。本部社員になるにはかなり上の人間に媚を売らなければならないみたいです。上の人間は店舗の状況をわかっているようでわかっていません。なのに店舗へ突然現れケチをつけていく。これがストレスになります。

人と会話するのが好きな方には天職。お客様の悩みを聞いてそれに1番合った商品を提案し、後日お客様から感謝の言葉をいただいた時はやりがいを感じる。また、ポップを書いて商品をアピールしたり商品の配置をある程度自分で考えることができるのも楽しい。

社割があるので、自社製品や利益率の高いものは安く買えます。行ったことはないですが保養所もあります。加盟している健康保険組合の方でテーマパークの割引券などが申請すればもらえます。