ガツガツ上を目指したり勉強したりする人はほとんどいないので、本気でやれば割と早く店長にはなれるかと。良くも悪くも目立つが。ベテランじゃない店長は知らないことも結構あり聞いても明確な答えが返ってこないことはよくある。結局は配属先の店長次第。柔軟に意見を取り入れて一緒に考えて試行錯誤してくれる人もいれば、頭ごなしにあれはダメ、これはダメと言う人もいる。ただ、そういう人は地区長に意見を通せば指導されるので最近はまともになっていると思う。

一般社員であれば、残業なしで帰れる日は多い。自分は0の月もあった。残業代が出るので、会社としても余計な残業は減らしたい方針。上に行くに連れてさすがに必要なこともあるが、上限があるため過剰になることはないかと。有給も会社として推進しているし自分は100%消化していた。店長から有給消化の催促もある。中にはなぜか意地でも取らない人も多少いたが、取れないということはないと思う。シフト制なので余計な付き合い等も基本的にはなく、公私の区別はしやすい。