労働時間についてですが、仕事を好きになれないとこの環境は辛いかもしれません。残業代はみなしで1〜2万くらいしかつかないので効率よくやらないといつまでも帰れない日々が続きます。今は分かりませんが。

賞与はAからFのランクがあり、年間の店舗粗利達成率の数字で決まる。ほとんど、運で決まる。なぜなら、新しい店ほど予算が低いから簡単に達成してしまう。逆に、昔からある店舗は、100パー行けば御の字なので、中々査定が上がらない。毎月の給与は、基本給が低く、手当がたくさんついている為、基本給で計算されるボーナスも低い。

研修は、入社後2週間で、レジや声だし等をやり、商品知識等の研修はなし。すぐに店舗に送られ、OJT研修。キャリアアップについては、上に好かれないと難しい。多少、仕事ができなくてもすかれていれば等級もすぐ上がり、としの割りには給与は高いし、役職ももらえる。人柄重視なので、上とのコミュニケーションが取れない人は一生ヒラ。

仕事のやりがいはまず、会社の方針に沿った売り場を作り認められたときや、売上が達成したときですね。どこの業態でも同じだと思いますが。あとは、部下や新入社員が成長し、ツーカーの間柄になり、業務がやりやすくなったと感じたときなどですかね。たまに、役員が店に現れてはバタバタするパターンが多いですが、褒めてくれたときはやりがいを感じられます。

将来どうなっていたいですか?基本的に、受け答えができていればいいような印象でした。自分のときは二次面接までありました。一次は人事担当者、二次面接は役員のかたが面接をしていました。最近は、資格試験をかならず受けることが入社の条件になっているようなので、そこは避けては通れないでしょう。受かるまで試験は受けさせられますので、頑張れますか?などの質問があります。

・福利厚生がしっかりしている 住宅手当・家族手当・資格手当で、合計￥60,000ほどもらえる。【気になること・改善した方がいい点】・残業手当が一律で金額が決まっていること。社員は1万円しかもらえず、定時までレジ打ちの場合は、それから自分の仕事をしなければならないので2時間はほぼ毎日残業。1万円はとっくに超えてしまっているのでやった時間をつけるよう改善したほうがよい。