【良い点】

プレッシャーなく働ける、ルーティン業務をミスなくこなせば何も問題ない

【気になること・改善したほうがいい点】

社員の意欲をあげようという気が一切ない。

ボーナスの査定は営業所の売上の良し悪しでしか判断されないため、営業がどれだけ頑張ろうともボーナスには一切反映されない。そのため大口案件をつくる営業担当もあまりおらず浄水器の定期交換をいかに途絶えさせないかが重要のようだ。若手に頑張るチャンスはない。会社は与えていると思っているようだが若手は営業ではなく浄水器交換作業員に多い。それが自分の人生に良いことなのかはよく考えてから入社したほうがいい。楽に逃げるとどうなるかということ。

【良い点】

新入社員として入社してすぐは給料が高く感じられた。額は少なめですが、ボーナスが3回あるので美味しい思いが年に３度できました。

【気になること・改善したほうがいい点】

職種手当として3万円ほど毎月付きますが、残業もいくらしても変わらないので、1日12時間くらい働いてた。休憩も移動などで1時間きっちり取れない。休みでもお客様の直接のクレームにも対応しなければいけない時もある。

【良い点】

ボーナスは年間3回、基本的に1.4ヶ月の支給。ボーナスが出ない事はありませんでした。営業所の売上目標が達成していれば1.6ヶ月や、1.7ヶ月の支給になる事もあるが、目標達成ができなくても1.4ヶ月の支給は多く、前年割れの売上になってしまっても1.3ヶ月の支給は期待出来る。売上によって多少の前後はあるが、年収が大きく下がる事はない。新卒大卒の初任給は19万8000円。三ヶ月の研修期間を経て独り立ちすると、職種手当で32000円の支給になります。

【気になること・改善したほうがいい点】

1年毎の定期昇給が転居ありの転勤のある総合職で2000円。転居はなしの専門職で1800円とほぼ差がなく、何年勤めても年収がなかなか上がらない。タイムカードがなく、職種手当の32000円はみなし残業代の扱いなので残業時間の割に残業代は出ていない。働き方改革の一環として、残業代が多少は出るようになったが現状は+10時間分。初任給から年収が上がる要素がほとんどないため、自らの努力がなかなか年収に反映されない。新規販売売上金額によるボーナスはあるが、全営業所の1番になっても20万程度。会社が推奨する給水装置工事主任技術者の資格を取っても資格を取った年に5万円の支給があるが、月給には手当がなく、とにかく努力が年収に反映されない。

昇進しても主任クラスでは月給は変わらず、ボーナス査定の基準額が上がるだけ。