【良い点】 年収は事務では普通なところだと思います。評価制度は営業だけなので、事務職は1年ずつ昇給していきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 努力しても評価対象にはならないので頑張る気がなくなります。営業所の売り上げがいいとお金を貰えることもあるのでそれは嬉しかったです。

【良い点】 良くも悪くも在籍していれば上にあがっていけるシステムです。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近は給与改善しているみたいですが、歳が増えるごとに世間の平均から下回っていくのが現状です。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料やすいです。昇給もすごくすくないです。19時以降にならないと残業もつかないっぽいです 【良い点】 あまりないとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度を明確化してほしい。そういった説明もない。聞いても答えない。若い男性社員は、浄水器交換の作業員のみなので営業として成長したいという気持ちがなく、日々のルーティン業務（浄水器交換）を淡々とこなすのが好きな人は向いているが転職を考えたとき潰しがきかないので転職を諦める人が多かった。（それで生活できるならいいが結婚すると生活が苦しくなる。） 【良い点】 年功序列一択。若手に仕事を任せるという考えが見受けられない。若い営業マンはまずいない。浄水器交換のスタッフであれば、無事故無違反や販売成績を評価され別途賞金がもらえるが営業は同じことをしても何も評価されない。

【気になること・改善したほうがいい点】 1年毎の定期昇給が転居ありの転勤のある総合職で2000円。転居はなしの専門職で1800円とほぼ差がなく、何年勤めても年収がなかなか上がらない。タイムカードがなく、職種手当の32000円はみなし残業代の扱いなので残業時間の割に残業代は出ていない。働き方改革の一環として、残業代が多少は出るようになったが現状は+10時間分。初任給から年収が上がる要素がほとんどないため、自らの努力がなかなか年収に反映されない。新規販売売上金額によるボーナスはあるが、全営業所の1番になっても20万程度。会社が推奨する給水装置工事主任技術者の資格を取っても資格を取った年に5万円の支給があるが、月給には手当がなく、とにかく努力が年収に反映されない。 昇進しても主任クラスでは月給は変わらず、ボーナス査定の基準額が上がるだけ。 【良い点】 ボーナスは年間3回、基本的に1.4ヶ月の支給。ボーナスが出ない事はありませんでした。営業所の売上目標が達成していれば1.6ヶ月や、1.7ヶ月の支給になる事もあるが、目標達成ができなくても1.4ヶ月の支給は多く、前年割れの売上になってしまっても1.3ヶ月の支給は期待出来る。売上によって多少の前後はあるが、年収が大きく下がる事はない。新卒大卒の初任給は19万8000円。三ヶ月の研修期間を経て独り立ちすると、職種手当で32000円の支給になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 職種手当として3万円ほど毎月付きますが、残業もいくらしても変わらないので、1日12時間くらい働いてた。休憩も移動などで1時間きっちり取れない。休みでもお客様の直接のクレームにも対応しなければいけない時もある。 【良い点】 新入社員として入社してすぐは給料が高く感じられた。額は少なめですが、ボーナスが3回あるので美味しい思いが年に３度できました。