【良い点】 働きやすい。育休産休をとって復帰されている社員がほとんどだと感じる

【良い点】 妊娠中の時差出勤、産休、育休をしっかり取ることができ、復帰後も時短勤務が可能でした。 復帰後は残業の少ない別部署へ異動しました。 子供の体調不良等で頻繁に休むこともありましたが、子の看護休暇を子供一人につき、年間5日取得できるなど、会社として理解があり、制度も整っているので大変働きやすい環境でした。

法に則った産休制度と育休制度はきちんと整っています。 子どもが小学校へ入るまでは、残業時間も月20時間以下になり、1日最大2時間の時短制度もあります。 女性社員が少ないため、これらの制度も使いやすい環境です。 良くも悪くも、昔ながらの男性主体で女性に甘い企業です。同じ総合職でも女性が全国を飛び回る転勤を繰り返すということはなく、一方で管理職に女性は1人もいません。 女性のキャリアを守るという点では、まだまだ成長していかなければならないと思います。

【良い点】 女性が働き続ける環境は整っています。産休、育休制度もしっかりしており、時短勤務も可能なのでライフステージの変化に合わせて長く働けるとと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 働き続けることはできますが、第一線で活躍することは想定も期待もされていないと感じます。現場主体の会社であり、男性主体の業界なので仕方のないことかもしれません。

出産育児をする上で満足している点は男女共の育児休暇取得、復帰等の環境作りがちゃんとできている点。男性の習得者もいるので比較的子育てへの支援は整っていると思われます。しかし業種的な問題もあるのですが復帰後の部署が管理部門に限られてしまう点は出産後もバリバリ働きたい人には厳しいかもしれません。(現場は時短等が雰囲気的に通用しない為)

物流部門やプラント部門、そして港湾部門では少人数で仕事を回しているため余裕が少なく、管理部門以外で仕事を続けるのは難しい。会社として神奈川県子育て認証を取得しているが、まだまだ制度として確立しているわけではない。現状、結婚をして子育てに励む女性は皆管理系に異動となっている。また女性に対する偏見も昔よりマシになったとはいえ、依然として根づいている。

【良い点】 人事や経理で働いている人は長く続けやすいし、キャリアを築きやすい 【気になること・改善した方がいい点】 現場(港湾や倉庫)で働いている人にとっては、危険な作業や残業を伴うことがほとんどなので、続ける気持ちを持ち続けることが困難に感じる、現場でのキャリアを自分が築きたいと思うう女性でない限りキャリアにならない