【良い点】 社内貯蓄、独身寮、確定拠出年金制度、リゾートクラブなどのある一定の福利厚生制度があるため大手企業ならではの恩恵を受けることができると考えられる。 特に独身寮は月1万円で住めるためかなり経済的にゆとりのある生活ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 独身寮は最大10年かつ結婚すると家賃補助が皆無になってしまう点 家族手当などは存在しないためその辺りの制度があれば若手から中堅層の離職の多さを減らすこともできるのではないだろうか

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業、休日出勤が横行しており、通院などでもない限り、休みを取ることは難しい。仮に休みを取っても社用携帯で電話がかかってくるので、気持ちは休まらない。基本的に人を減らしてコストダウンすることで数字を出すことが方針のため、待遇改善からの生産性向上というような思考はない。 【良い点】 上層部もようやく待遇改善の重要性を認識し始めたので、今後１０年くらいかけて改善されるのではないでしょうか。

【良い点】 独身用の借り上げ社宅があり、安く住めます。場所も通勤を考慮して近い場所に取ってくれます。自宅から通える範囲内だと社宅には住めません。 【気になること・改善したほうがいい点】 都市部であるためしょうがない部分があると思いますが、地方出身者からすると部屋がとても狭いです。安く住めているだけありがたいですが早く寮から出てもらうよう仕向けているような意図を感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 既婚者にも住宅手当を賄ってほしい。社員をどのように育てていきたいのかわからない。個々の部署で業務はOJTで教えてもらえるが、人事主体の研修制度は充実していない。語学研修などが増えていけばいいと思う。 【良い点】 借上げ社宅制度があり、条件を満たした独身者には高待遇だと思う。しかし、結婚後は住宅手当は皆無。交通費は全額支給。

休暇の取りやすさは、配属部門や部署、上司により驚くほど異なります。 基本的にはカレンダー通りの休暇に加え、有給休暇が20日、その他の有給休暇として夏期休暇5日、冬期休暇1日が取得可能です。夏期休暇は6-10月内での希望時期に取得となるので、ハイシーズンを避けて旅行へ出掛けることもできます。 福利厚生面は、商船三井グループということでそれなりに充実したものであるのだろうという思います。

有給休暇や夏季・冬季休暇を積極的に消費する方針を取っているため、息抜きできる環境は整っている。福利厚生として商船三井グループの福利厚生施設を利用できるため、家族を連れての休暇もしやすい。他にレジャー施設の入場料等割引サービスがあるのもうれしい。ただ業務量が多いため、人が抜けた後の業務分担を考慮するとピンポイントで休暇を取得できない場合がある。

いつでも自由に引き出せる社内預金制度がある。しかも300万までは会社から1パーセントの利子補給が得られる。一時期は3%程度支給されていた時期もあり大変素晴らしい制度だと思う。 また従業員持株会もあり、こちらも購入額の10ぱーセントの奨励金がでるため、財形貯蓄手段は豊富にある。 独身者向けの借り上げ寮は月一万で借りられるため若い人には好評のようで、福利厚生は大変良い会社であると思う。 しかしながら退職金の満額が一般の上場企業よりは少ない気もする。満額でおよそ1500万程度であり、これに加えてDC型の企業年金がある。