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株式会社ＨＰ

専門商社業界 / 埼玉県さいたま市西堀９丁目１５番２号

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ＨＰの業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ

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株式会社ＨＰの口コミ事業の成長性や将来性

2013年頃

30代前半男性正社員サーバ運用・保守
在籍時から5年以上経過した口コミです
国内シェアを伸ばす事に力を注いでおり、顧客満足度向上を強く意識している。 ただし、会社としての方向性は一貫しておらず、短期的にコロコロ変わる印象あり。 中長期的な戦略... 続きを読む(全215文字)
国内シェアを伸ばす事に力を注いでおり、顧客満足度向上を強く意識している。 ただし、会社としての方向性は一貫しておらず、短期的にコロコロ変わる印象あり。 中長期的な戦略が感じられない。 戦略によって部署毎無くなるというようなことも有り、合理的ではあるが人材育成という観点は無い。 必要無くなれば切り捨て、必要に慣れば別の所から集めるという形。人材が流動的。 会社としては存続するだろうが、働く人間にしてみれば将来性は無い。
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投稿日2013.12.27/ IDans-965530

この回答者のプロフィール

年齢
30代前半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
サーバ運用・保守

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ＨＰの年収、評価制度

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職種にもよるが営業職以外は年俸制。1/18が毎月の給与として支給され、3/18づつ6月・12月にボーナスとして支給される。ボーナスが月数固定なのはメリット。若手カスタマーエンジニアの年俸は350万～400万とかなり低い。昇給ありと謳っているものの、昇給凍結があったりでほぼ上がらない。(数年で月1万上がる程度)手当も通勤手当、時間外手当がある程度で住宅補助や配偶者補助等は一切ない。時間外等の頻度が高い為、年収としてはそれなりの額になるが負担が多過ぎる。低い給与で使い捨て前提。長期間働くつもりであれば検討にも値しない。

ＨＰの退職理由、退職検討理由

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人材は使い捨て前提であるため、長く働くことができない(将来性が無い)。40を超えるといつコストカットの対象になってもおかしくない。得られるスキルも大したことがなく、後になるほど転職が厳しくなる。エンジニア系の職種は休日・夜間の時間外の拘束時間が長く、まとまった連休はまず取れない。犠牲にするものが多い割に対価が少ない。

ＨＰのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

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新製品やメジャーな製品に関するトレーニングやセミナーは実施されている。しかしコストカットの一環でe-Learningで済ますようなことが多く、実機に触れたりする機会が少ない。最低限業務で必要となるものについては受講するよう指示があるが、自主的に受講希望を出しても通らない。(前述したe-Learningで済ます事になる。)

ＨＰの評判・社風・社員 の口コミ（30件）

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ＨＰの関連情報

ＨＰの総合評価

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2件（67％）
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会社概要

会社名
株式会社ＨＰ
本社所在地
埼玉県さいたま市西堀９丁目１５番２号
業界
専門商社
資本金
10,000,000円
従業員数
1人
設立年月
2000年7月
上場区分
未上場
FUMA
ID2004884

ＨＰの口コミの注目トピック

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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
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専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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