基本的に人を否定しない社風である。(もちろん、上司にもある程度左右される)自分のやりたいことをしっかりと説明できれば、それは受け入れられる。飲み会なども無理やり参加しなくては、といった風潮もない。ただ、全体的に疎遠な関係になるので、自分でどうにかしなければいけないし、責任も上司にとってもらえる印象はない。ある意味で、自己責任が強い職場。

プロジェクトの外から口を出してくる人が多すぎる。案件のカットオーバーが遅れそうになった時に、全く話もしたことが無い、人が騒ぎだすといったことが多い。そういった人が、プロジェクトの責任を負ってくれるかと言うと、それもまた別で、問題があった時は現場の責任。成果(数字)が出るときだけ群がってくる、そんなところが嫌になる。

休みは取りやすい。事前に調整できていれば、問題なく休める。ただ、プロジェクトが忙しい時はプライベートなどなく、月の残業時間は100時間とかは当たり前。部署にもよるかも知れないが、自分がいる部署は部が全体的に忙しいときと空いているときが明確にあって、空いている時にリストラ→人不足で激務。みたいな悪循環を繰り返している。

社員を大切にする会社だと思っていましたが、大量のリストラが発生。よく分からない基準で人が切られていく状況。全く社員を大切に、という企業とは異なる実態でした。社員を守るという考え方は、プロジェクトで問題が起きた時も一緒と思います。結局現場のPMの責任で、押し付けられているように感じます。(これは上司にもよるかとは思いますが。)HP wayは過去の遺物なのだと思います。

昇給はJOBレベルが上がれば、一定に上がりますが、通常の昇給は月額で数千円と悲しいものです。ボーナスが基本年間で6ヶ月出るのは嬉しいですね。が、基本は残業で稼ぐ会社と思います。なので、優秀な人が給料をもらうというよりは、火の吹いたプロジェクトに参加してる人が給料をもらえる、という会社だと感じます。そうなると、モチベーションは上がりません。営業は不明ですが。一定のJOBレベル以上になるとみなしになるのですが、その時は給料がガクッと下がることも多いようです。

手当関連は全くなく、給料に含まれています。(交通費・残業くらいだけ別)住宅手当とかは扶養手当とかは全くありません。出産・育児休暇はそこそこに揃っていて、取ろうときちんと調整すれば男性でも育児休暇を取れます。部署によっては結構な比率でとっているそうです。(1ヶ月くらい?)社内応募などは一応存在しますが、うまく機能しているのかは不明です。見たことはありません。

システムのカットオーバーが無事に終わったときの達成感がありました。会社側がモチベーションを上げるために何か準備してくれた、という印象はあまりありません。自分で如何にモチベーションを上げるのか?ということを考えなくてはいけない会社であるように思えます。ただモチベーション下げるような無茶なことが言われるようなこともない会社と思います。