【良い点】 スキルアップの研修は積極的な会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい会社なので、先輩に聞くときは暇なときにしたほうが良いかお思います。

【良い点】 製造職では無資格で入社してもフォークリフトや講習を受けさせて貰えます。また本人に意欲があれば衛生管理者などの資格も会社費用負担で受験させて貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得しても手当てがありません。 費用は会社が出してくれますが土日や平日勤務終了後などに講習の予定を入れてくるのでその期間は休みが減ってしまいます。もう少し配慮してくれるとありがたいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 みんなそれなりに忙しいので、気をきかせて聞かないと教えてくれません。 消極的な人への対応も必要だと感じます。スキルアップの為の時間や労力を全社で取る必要があります。 【良い点】 基本的に自分から学ぶスタンス、知らないでいるのを探求する必要があります。 自分から学ぶ事に慣れているヤル気のある人はついていけます。逆に聞かないとどんどん分からなくなります。

【良い点】 定期的に面談などが設けられていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員向けの会社では無いなと感じる。中途から入ればそこまで気にならなかった部分も今思えばあるが、新入社員としていつくには居づらい会社だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎回和歌山の本社まで1泊で出張になるので、移動時間や経費的にも無駄が多いと思われる。現状人手が足りないので、スキルアップミーティング用の資料を作る時間の余裕が無い為、この会議のせいでさらに残業が増えています。費用対効果に見合っているのか検証が必要ではないでしょうか。また、新商品や商品知識に対する勉強会はほとんど無く、わからない事があれば聞けというスタンス。そもそも、業界や素材の知識が無い新人さんにとっては何を聞けばいいのかもわからない。 【良い点】 2ヶ月に1度本社で若手のスキルアップミーティングと称される会議があり、販売店のバイヤー向けに作った提案書を1人ずつ発表していきます。この様な提案資料を作った事がない初めの頃は、資料の作り方や他店の情報などが得られるので良いのではないでしょうか。

社員の出入りが激しい会社ですが、その分残っている社員はレベルの高い人材が多く、共に仕事をしていれば自然と高い営業スキルが身に付きます。ただし、充実した社員研修制度はほぼない為、自ら学んでいくしかありません。 提案型営業のスキルは家庭用品や日用品の業界であれば十分他社に通用すると思います。 どんなに細かな企画書もほぼすべて営業マンの手作りの為、それが面倒な人には向かないと思います。