【良い点】 業界ではシェア率が高く、会社のブランドで仕事はしやすいと思います。残業も少なく、週休２日なので「自分の時間」を確保できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 週休２日ではありますが、得意先は量販店なので出荷の関係で、カレンダー通りではなく祝日の出勤は結構あり、３連休が少ないのですが、有給は取りやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が少ないです。求人票では3ヶ月となっていますが夏と冬を合わせても2ヶ月分ギリギリあるくらいです。また評価基準が明確化されておらず何をもって昇格、昇給するのか分からないので目標が立てられません。 また大別して事務職、営業職、製造職があり、私が所属している製造職は軽視されておりコロナの影響で事務職、営業職が入っている本社には立ち寄らぬよう警告がありましたが本社の人間は製造職の工場に立ち寄ることができます。 残業で稼ぐような会社だったのですがこの度働き方改革で残業もできなくなったので収入も減りました。 【良い点】 人間関係においては良好です。

【良い点】 ここ数年で全社員給料が上がっています。それまでは離職する理由のひとつに給与面の安さを理由に辞める人も多かったためと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の評価がどう評価されているのかが、全くわからないため、何をすれば給料が上がるのかが、分かりません。 また、自分の評価の件で上司に聞いてもまともな答えが返ってこないため、評価基準が不明です。

【良い点】 田舎の会社にしては給与面は悪くなかったように思う。朝含め残業代が1分単位で与えられる。ボーナスは夏冬それぞれ1ヶ月分。

【気になること・改善したほうがいい点】 この業界全体の給料自体が平均よりも低いと思います。和歌山の会社なので基本給が和歌山の設定。東京で採用されても和歌山基準で、住宅手当なども殆ど無く現地採用の方は生活が厳しそうです。また、みなし以上の残業代は全く出ません。ボーナスも少なく出るだけマシと考えられる方でないと厳しいのではないでしょうか。業績が良くてもインセンティブ的なものが無いとも聞きました。

【良い点】 良かったと思う点として、毎年昇給をしていたのでその点は良かったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になったと思う点、改善したほうが良いと思った点としては、評価の制度が曖昧ではないかと思う。 評価の制度がしっかりとないのか上長、社長の一任なのか不明でした。 ボーナス、昇給についてはいくらといったことを口頭で言われるだけであった。理由があまり語られず何によってそう決まったのか、全体としてどうなのかといった説明をもう少しきちんとしてほしかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が一切出ない。 深夜まで毎日残業し、遠方へ行く時は朝5時頃から家を出る事もあるが、残業代は1円たりと出ない。 退社する際に「その歳で辞めて転職しても落ちる一方だぞ」と小言を言われたが、おかげさまで現在年収600万です。 【良い点】 生活できない給料ではない

業界内では平均年収は高いです。売上が厳しいなかでも賞与は確保してもらえましたので、満足しています。 評価制度に関しては年に1度個人別に自己評価を提出するシステムがありますので、自分の結果に見合う自己評価をすれば社内での評価に反映されると思います。 昇進に関しては、中途採用のハンデは無いように思います。中途採用で実績を上げた人が正当な評価を得た場面をよく見ました。