【気になること・改善したほうがいい点】 月曜日〜土曜日まで仕事なので、年間休日は非常に少ない。 有給の消化率も低いので、ワークライフバランスは崩壊しているわ、 教室に社員は1人、後は大学生のアルバイトなので、安心して任せられる人材がいない。 【良い点】 仕事とプライベートの境目がなくなる分、教室に愛着を持てる人は働きやすい。 午前中は基本的に空いてるので、睡眠時間の確保はしやすい。

【良い点】 売上を伸ばし、会社に貢献できたことで、成功体験がつめた。前向きな状態で転職に向かうことができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員のことを「家族」と言うが、本当は社員の人生のことは全く考えていない。残業代も出さず、休みも満足に取れない制度設計では人を雇う資格はない。 特別なスキルが身につかない職種で、安い給料で働かせる風潮にも嫌気がさした。

【気になること・改善したほうがいい点】 売上だけではなく、オーナー社長にどれだけ媚びて気に入られるかも大事な指標になっていた。社長自身もそれを公言していて、恥ずかしい人だと思った。 特に毎年社員からもらう年賀状で、優劣を決めていたのにはみんな呆れてました。 【良い点】 売上を出していたので、ある一定の金額は もらえていた。時給換算すると、アルバイト以下だが、、、

【気になること・改善したほうがいい点】 業務は多岐にわたりますが、担当教室に関わることは基本に一人で行わなければなりません。そのため相談などはできますが、チームで仕事をしている感覚は薄いです。業務量も多いため、相応のスキルが必要だと思います。また業界全体に言えることだと思いますが就業時間の管理は甘く、残業代は実質ありません。 【良い点】 教室運営に関わる様々な業務を経験できます。生徒や保護者と関わる機会も多いので、人と接する仕事が好きな人にはとても良い環境だと思います。生徒の成長を実感できる瞬間などは、他の仕事ではなかなか味わえないやりがいを感じられるはずです。

【良い点】 意識が高い講師の先生にとっては、やりがいもあり楽しさもあると思います。生徒の勉強面だけでなく、礼儀などの人間教育にも力を入れていて、自分も非常に勉強になりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 責任者（教室長）が不在だったり、入れ替わりが激しかったりするので教室の授業方針や担当生徒の変更が多かったので、しっかりと生徒を長期的に見てあげられなかったのが残念だった。

【良い点】 仕事のやりがいはなんといっても生徒の成長を間近で見ることができること。「先生！テストの点数上がったよ！」という声を聞くことができた時が、やりがいを最も感じる場面ではないだろうか。また、自身の面談力のスキルを上げていくことで、生徒のやる気を引き出すきっかけ作りをすることができるようになる。教室長は先生としての教えるスキルよりも人間力、人間的な魅力が必要かと思われる。 生徒数・売上目標や生徒募集活動など大変な面も多々あるが、やりがいは感じやすい。

【印象に残った質問1】 夢・目標は？ 【印象に残った質問2】 その夢・目標はいつまでに叶えますか？ 【面接の概要】 1次面接がエリアのマネージャー面接、2次面接が社長面接です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく元気がいい、ハキハキしている人が好まれるので、元気よく挨拶することを忘れずに。マナー本を読んで、所作を学んでいくことをお勧めします。身だしなみもシッカリと。スーツ・ワイシャツはクリーニング上がりのものを。革靴はピカピカに磨いていきましょう。あとは、いつまでに目標・夢を達成するのか、それを準備しておくといいと思います。

【良い点】 教室長になると1つの教室を任せられます。支社長のような感じなので、独立を将来考えている人には、自分の企画を進めたり、部下との関係作りなどの点では良い経験を積むことができると思います。 また、子ども好きであれば、直接子どもと関わることが多く、勉強以外にも様々な悩み相談にものります。子どもが笑顔でいてくれたりするときが一番嬉しいです。

【良い点】 社員が基本的に良い人ばかりで、雰囲気は非常に良い。社長の人柄、マネージャー陣の人柄によるものと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 生徒数と売上による評価がすべて。どうやって生徒数を増やすか、どうやって講習の売上を達成しようか、そればかり考えなければならないのは少々苦痛。生徒の成績を上げることが塾の一番の役割ではないだろうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 午前からの会議の回数が多い タイムカード無しなので残業代の支給はゼロ 教室に社員がひとりなので、不安感が強い 【良い点】 新卒で入りましたが、給与のよさに驚きました。 賞与も教室の売上次第とはいえそれなりに支給されましたし、 残業時間を考えなければ給与条件はいいほうだと思います。 社員同士の仲が良く、辛いときに吐き出しやすいとも思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 教室長は、すぐに変わるのでそのたびに教室の状況などを伝えなければいけないので大変でした。新しい教室長も前任者からの引継ぎなくいきなり運営させられるので、またすぐにやめてしまう人も多かったです。また、教室もアルバイトだけで責任者がいない状況も長く続き、保護者からのクレームも多い時もありました。とても、いい環境とは言えなかったと思います。

完全に成果主義です。しかし、一人ではなく、みんなで協力して目標、ノルマを達成していきます。そのため社員同士の関係は良好です。教室長業務は生徒の成績管理、保護者対応、講師管理と多岐にわたるので、体力的に自信のない人には厳しいかもしれません。一方、子供と接するのが好きな方、教えるのが好きな人、バリバリ働きたい人にはおススメです

【良い点】 教育業界ということもあり、非常に人柄が良く、面倒見の良い人ばかりであった。社員を人として成長させようという気概のある社長が経営している会社なので、居心地の悪さなどはない。１つの教室に１人の社員ということで、身近に相談できる相手がいないというのが難点だが、電話やメールなどで相談すれば親身になって相談に乗ってくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

仕事が多岐に渡り、一人ですべてを行うのは、非常に大変なようでした。疲弊して退職したり、病気になったりした人も少なくなかったようです。常に結果を求められていくので、年数、生徒数が多くなりにつれて、モチベーションを維持するのが難しそうでした。私は、すぐにやめてしまったので、そこまでのつらさは理解できませんでしたが、客観的にみても教室長は大変だったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 飲食は失敗したんでしょうか。 だから、独立開業のノウハウも結局ない。実績ないし。 ホームページも長らく更新してないで、社内でも誰も違和感を覚えないんでしょうか。 いろんな意味でもうやばいんじゃね？ 【良い点】 典型的なやりがい搾取。 若い世代を騙くらかして、社長は海外でゴルフとマラソン、自分の趣味に没頭されているご様子。 仕事現場もカオスの極み。 誰がこの環境でこの仕事をやるのか？ 大して稼げないくせに。 やりがい搾取でここで勉強できるのは、マネジメント？ではない。