【気になること・改善したほうがいい点】 業務は多岐にわたりますが、担当教室に関わることは基本に一人で行わなければなりません。そのため相談などはできますが、チームで仕事をしている感覚は薄いです。業務量も多いため、相応のスキルが必要だと思います。また業界全体に言えることだと思いますが就業時間の管理は甘く、残業代は実質ありません。 【良い点】 教室運営に関わる様々な業務を経験できます。生徒や保護者と関わる機会も多いので、人と接する仕事が好きな人にはとても良い環境だと思います。生徒の成長を実感できる瞬間などは、他の仕事ではなかなか味わえないやりがいを感じられるはずです。

【良い点】 仕事のやりがいはなんといっても生徒の成長を間近で見ることができること。「先生！テストの点数上がったよ！」という声を聞くことができた時が、やりがいを最も感じる場面ではないだろうか。また、自身の面談力のスキルを上げていくことで、生徒のやる気を引き出すきっかけ作りをすることができるようになる。教室長は先生としての教えるスキルよりも人間力、人間的な魅力が必要かと思われる。 生徒数・売上目標や生徒募集活動など大変な面も多々あるが、やりがいは感じやすい。

【良い点】 教室長になると1つの教室を任せられます。支社長のような感じなので、独立を将来考えている人には、自分の企画を進めたり、部下との関係作りなどの点では良い経験を積むことができると思います。 また、子ども好きであれば、直接子どもと関わることが多く、勉強以外にも様々な悩み相談にものります。子どもが笑顔でいてくれたりするときが一番嬉しいです。

完全に成果主義です。しかし、一人ではなく、みんなで協力して目標、ノルマを達成していきます。そのため社員同士の関係は良好です。教室長業務は生徒の成績管理、保護者対応、講師管理と多岐にわたるので、体力的に自信のない人には厳しいかもしれません。一方、子供と接するのが好きな方、教えるのが好きな人、バリバリ働きたい人にはおススメです

【気になること・改善したほうがいい点】 飲食は失敗したんでしょうか。 だから、独立開業のノウハウも結局ない。実績ないし。 ホームページも長らく更新してないで、社内でも誰も違和感を覚えないんでしょうか。 いろんな意味でもうやばいんじゃね？ 【良い点】 典型的なやりがい搾取。 若い世代を騙くらかして、社長は海外でゴルフとマラソン、自分の趣味に没頭されているご様子。 仕事現場もカオスの極み。 誰がこの環境でこの仕事をやるのか？ 大して稼げないくせに。 やりがい搾取でここで勉強できるのは、マネジメント？ではない。

目の前で一生懸命に頑張っていた生徒が受験後の合格報告をしてくれた時の感動は忘れられません。 生徒だけでなく、保護者様にも感謝される。その感謝の気持ちを直接受け取れるというところがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。また、相手に如何に感動してもらうかということを常に考え続けて働けるのもよかったと思います。

教育産業である以上、売り上げを上げることはもちろんであるがそれ以上に子供の成長を感じられることがやりがいである。子供が頑張って成績を上げたり志望校に合格したりすると生徒本人、保護者から感謝される。お金を頂いているうえにこれだけ感謝される業種はなかなかないのではないかと思う。また会社としても社員のモチベーションを上げるために社員お互いをほめ合う制度を設けている。他の社員の素晴らしいところを報告することで相手にカードを与え、そのカードが一定数たまったら商品が貰える制度である。