【良い点】 毎年の昇給では、大体の人が昇給されるようで、普通に働いていれば、しっかり評価されるのは、良い点です。

【良い点】 よくも悪くも古い体制が残る。フットワークがとても重いが、安定的な仕事内容と言えばそうである。 【気になること・改善したほうがいい点】 がんばっている最中本当に報われない。とても理不尽なことで怒られたりする。とてもじゃないけど常識的とは言えない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日が100日未満なのは やはり厳しいと思います。 今はどうなのかわかりませんが、あまり改善されなかったように思います。 【良い点】 上がいない分、一人一人の仕事の責任は大きくなりますが やりたいことをやらせてもらえるようにもなってます。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価のための面談があまりなかった。一生懸命働いている社員が本当に評価されているのか、疑問に思う部分があった。 【良い点】 今は全体的な給与の見直しがされてある程度よくなっている。

当時の役職者の8割は親族。昇進はする可能性はあるとは思うが、天井は決まっていると云った感じ。給与も決して良いとは言えず、昇給もあまり見込めない。只、経営は安定しておりつぶれることはないのではないかと思います。 勤続年数も短く、能力のある人は転職をする傾向にありました。自分の仕事に疑問を持たずに働ける人はつづけれると思います。

なにせ、食品業界全体は給料が安い。 大手はそこそこ頂けるが、小さいところは厳しいです。 朝、早出、残業は手当はつきましたが、 手当こみで年収200万台は仕事内容に見合って無かったと思います。 評価・評定は実際はすぐ上の上司がつけていたと思います。 評価がそこそこ良くても、給料はあまりあがりませんでした。