【良い点】 相談しやすい上司…スタッフの方が多く、気軽に相談しやすかったです。基本的に現場上がりの方ばかりだったので実際の作業でもサポートしてくれたりと頼りになる印象でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 いじめがあります。閉鎖的なのでこの会社でしか働いたことがない方が多すぎて常識が通用しません。休憩も行きづらいことありました。新入社員が入る度にいじめをするのが恒例みたいです。上司も見て見ぬふりです。仕事出来なくても部下にさせてミスがあれば部下の責任にします。上手く行けば自分の手柄にします。この会社はやめた方がいいです 【良い点】 食堂がある所です

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒の雇用が極端に少ない印象があり工場によっては年齢層がものすごく高い。家庭持ちの人も多いためか保守的な考えが全体に広がっているため人との間にひずみが生まれやすく人間関係のトラブルも起きやすいと思う。仕事をするというより建前や気づかい、上司のご機嫌を伺うことが多々あります。高卒でスキルアップや収入を求める人は合わない。 【良い点】 社員IDでの打刻するシステムになりサービス残業は少し無くなった。休憩時間や休みは十分に取れるので健康管理とかはしやすいです。また収入も交替勤務ならある程度の額もらえるので安定求める人には多少良いと思います。

地方の会社では給与はいいと思う。休みも取りやすく、上司も話をよく聞いてくれる。が、上に登らなければいくつになっても交代勤務だと思うと将来が不安になる。とりあえず景気に左右されやすく、休業を取らされることもしばしば。交代勤務が無ければ金にはならず、常勤で安月給で爺さんになるまでこうじょうで働くなんてまっぴらごめん。

【良い点】 福利厚生は結構ちゃんとしています。 社内食堂は、安いぶんそこまで味は求めない方がいいと思います(美味しいものは美味しいですが)。 ほかにも、某施設での割引券や、車検が指定されるところでの無料券、パーティーなども開催されております。 【気になること・改善したほうがいい点】 すこし交通事故等にかんして厳しすぎる所とあります。事故を起こしたら上司含めて同僚で朝のあいさつをしたりしなければなりません。

地方に立地する企業としては、給料も高く休みも多い。仕事内容も他の企業に比べれば楽な部類に入ると思う。 社風も以前は自由な社風・フランクな社風があったが、親会社にTOBされてからは親会社の顔色を伺い自主性が感じられなくなった。自分一人頑張っても一緒・・・といった空気が蔓延しており全体として向上性が無くなったように感じる。生産量も親会社から割当てられるので仕方のないところもあるが・・・ 実際に生産性向上や原価低減に努めて会社業績に向上する、といった意識よりも、上司や他部門へのアピール度が強い資料作成を重視するのが一般的で、社員一人一人が会社業績に貢献する為にやれる事を何でもやる!といった意識・行動は見られなかった。 それでも、それなりの企業に勤めている安定性・給料・休日の多さは魅力的ではあったが、スキルアップや業務の幅を広げていく事は難しく、転職するとまず経験を活かすことは不可能。半導体業界は今後益々厳しくなっていくことが確実とされる中、もし今後、会社倒産や整理となった時に途方に暮れる社員が相当数出てくると思う。 そうした未来を予想した時に、他企業でも通用する技術・人間性を身に付けたいと考え早期退職を決意した。

地方の企業で務めているにしては給料はいい。最近は少なくなったとはいえ、会社が赤字の時でも中小企業では貰えないような賞与が出る。 昇進昇給はまず期待できない。キャリアパスもなく、将来展望を描くことは難しい。 評価基準は不明確で、上司の裁量次第なので気に入られることが絶対要素。評価に不満である時には申し出ることが可能な制度となっているが、現実には訴えることなど出来る筈もない。

【気になること・改善したほうがいい点】 なぜこの人が管理職というような人が管理職をやっていることが多かったです。単に長く居た、上司に気に入られているだけというような人が多いです。またSUMCOの子会社ということで親会社にヘコヘコしています。システムも統合することになり統合時は混乱していました。今後も振り回されるだけだと思われます。 【良い点】 社内のシステムエンジニアということで技術よりコミュニケーション能力や調整能力のようが大事です。またシステムもどんどんリニューアルすることなく改修に改修を重ねて使い続けます。なのでやはり現場の業務を理解しておくことのほうが重要です。その点では新しい技術を身につける必要はそこまで求められません。それがいいのか悪いのかは本人の捉え方ですが、技術はないけど業務に精通している方も活躍されています。

職場にもよるが、実際の業務についてはマニュアルも完備してあり、上司・先輩に親切に指導してもらえる環境がある。 スキルについてはシリコンウェハー製造の特殊性もあり、その工程のみで通用する程度。同じ会社であっても他の工程では全く別のスキルが必要となる。 身につけたスキルが他業界・職種で役立つことといえば、多少のPCスキル位か? 教育制度はしっかり取り組んでおり様々な教育があるが、実際に業務で役立てる機会はあまりない。

シリコンウェハーという最先端技術に携わっている割には、あまりやりがいを感じない。学卒の技術開発等であれば違うかもしれないが、現場に配属される側としては多岐に及ぶ工程の一部分にしか関わらないので自分が作っている製品の全体像を把握することは困難。 また、それを知ろうとする意欲的な人もまずいない。そういう事が評価に反映もされないので仕方のないことでもあるが。 その中でも、自分の任された業務を改善し、生産性や歩留り向上を達成した時にはささやかなやりがいを感じる。 会社側が社員のモチベーションを高める取り組みは皆無といっていいと思う。上司自らがやる気のない態度を部下に見せているのだから。 改善提案制度があり強制的に数件/月に提出させられるが、強制的なのでどうでも良い提案ばかりで、モチベーション向上には程遠い。

【良い点】 長崎県の大村市にある会社としては大きい会社であり、知名度も高いこと。なんだかんだでリーマンショックも希望退職などを募集しながらも乗り切って、今現在存続していること。 親会社が業界では世界二位であり、製造拠点の主力の一つとして長崎工場がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場の人間のレベルが低いこと。せっかくいい人材を取ったとしても上司が性格悪いとこが多く、頼りにならないので良い人材が腐っていく。

育児休暇は問題なくとれる環境にあります。女性の管理職は多くはありませんが、実力次第では昇進できる環境です。ただ自分の上司次第、また親会社との関係が重要で、親会社に強いコネクションがあるといいかもしれません。 セクハラ、パワハラに関しては絶対的に許されません、社内でセクハラ100番という相談窓口があります。