能力がある上司ほどどんどん潰されていき、会社に従うだけの人間しか残らない。

集団面接でした。

な賞与などの基準が明確ではなく、みんなよくわかっていないまま受け取っている点。

まず社内の組織がなっていない為、連絡が降りてこない。保険証などの発行も遅かったり、本社に問い合せても会社では管理してないから分からないといった対応。全て社長など上司の気分や好き嫌いで判断される為、理不尽なパワハラや社員の誹謗中傷が酷い。退職する時も必ずと言っていいほど円満な退社は出来ない。退職者は必ず社内で本当かも分からない悪い噂を流されます。そういった良くない方法で団結して今いる社員を囲いこもうとする傾向が強い。店長など役職者もパワハラなどでどんどん弱っていってる様子をよく見かけました。そしてその様子を見て上の方からは「あいつは弱い、仕事を舐めている」と言われていたことも。そして社長、本部長からのセクハラも社内ではよく話題になっていました。教えなくても分かって当然といった考え方の上司が多く、新卒入社の子にも陰で言うだけで直接教えたり注意しない場面も多々ありました。あまりおすすめはできません。

休みでも関係なく社内連絡は常に確認。電話もよくかかってきます。もちろんサービス業なので祝日だろうが関係なく仕事です。むしろ土日や、ゴールデンウィークなどの祝日は稼ぎ時なのでほぼフル出勤の日が多いです。年間休日数は少ない方なのできちんと休みたい方はおすすめできません。

せっかく可能性がある会社なのに会社に耐えられなくなって退職する人が後を絶たないため、残された側はかなりキツくなっていきます。もちろん人も減って従業員のやる気もどんどん下がっていく為店舗の売上も下がっています。ボーナスも支給出来ないかもしれないという話が出たり、ミスした分は自腹という話が出たりしていました。

スキルアップは十分できる環境です。年齢や性別に関係なく、頑張り次第で副店長や店長になれます。もっと上の管理職の方も、若い方が多いです。課長や部長の中でも20代の方もいらっしゃいました。努力でいくらでも上に登れます。