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北信テレック株式会社

専門店業界 / 北海道函館市松陰町２０番１３号

2.37

  • 残業時間

    21.9時間/月

  • 有給消化率

    38％/年

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北信テレックの昇給の口コミ（4件）

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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：4件

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北信テレック株式会社の口コミ年収、評価制度

2022年頃

20代後半男性正社員一般事務
年収：
170万円

【良い点】

なし

【気になること・改善したほうがいい点】

昇給あると求人票にありますが嘘です。

何人かに聞いたことありますが昇給されたことないみたいです

賞与制度ありますがお小遣いあげてるだけです。

勤続年数2年の超えると昇格制度もあると聞いてますが社長に気に入られないと昇格できない

昇格制度、昇給制度あってないようなものです。


また合意してないのに謎の天引きがあります

隠れ違法行為やってるかもしれないです

投稿日2022.08.25/ IDans-5499602
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北信テレック株式会社の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2022年頃

20代後半男性正社員一般事務

【良い点】

私は、この企業に入った理由は自宅から通勤しすい、ソフトバンクという大手キャリアと取引がある。

ドトールコーヒーという有名飲食店と取引があるが決め手になりました

【気になること・改善したほうがいい点】

入社後に感じたこと、

昇給、昇格試験あるとか言われましたが、、そんな物は存在しておりませんでした

マニュアルあるかとおもいきやマニュアルなしでした。

投稿日2022.09.20/ IDans-5542958
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北信テレック株式会社の口コミ年収、評価制度

2018年頃

20代前半男性正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円

【良い点】

なし

【気になること・改善したほうがいい点】

給料が上がらない。昇給制度は無くはないが適用されている例を聞いたことがない。また、就業規則は変わっていないのにコロコロ制度や給料体系が変わる。賞与について評価などが不透明。社長のさじ加減でしか判断されていないと取れるような内容。一般社員も含めて能力に大きな差があっても給料が変わらない。出張できない人はできる新人よりも給料が低い。

投稿日2019.09.01/ IDans-3922485
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北信テレック株式会社の口コミ退職理由、退職検討理由

2018年頃

30代前半男性正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 罰金のようなものがたくさんあり、小さなミスなどあった際に支払いを要求される。※宅配の運賃など また、根拠のない金額を請求されること... 続きを読む(全191文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 罰金のようなものがたくさんあり、小さなミスなどあった際に支払いを要求される。※宅配の運賃など また、根拠のない金額を請求されることもあり意味が分からない。 昇給もなく皆同じ基本給である。 出張行ける行かないでの差はあるが、そこのベースから上がることは全くない。 数年勤務して周りで基本給が上がったものは見た方がない。 【良い点】 無いです。
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投稿日2021.03.01/ IDans-4706436
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北信テレックの総合評価

2.37
10件（7％）
7件（5％）
26件（19％）
18件（13％）
79件（56％）

会社概要

会社名
北信テレック株式会社
フリガナ
ホクシンテレック
URL
https://www.hokushin-telec.jp/
本社所在地
北海道函館市松陰町２０番１３号
代表者名
小甲徳之
業界
専門店
資本金
10,000,000円
従業員数
100人
設立年月
2009年1月
上場区分
未上場
FUMA
ID1765267

北信テレックの口コミの注目トピック

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専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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