【良い点】 社員同士が仲が良い。 トップが偵察に来た時などはご飯に連れて行ってくれる時もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 トップのみが人事権を持つためトップの都合で出張可能な者は北海道、東北に転勤に行かされる。 人事に関してもどのような基準で役職者になれるか不鮮明。役職者不在な店舗はなんの経験もないものでも役職になることもある。 役職は詰められることが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗に責任者が不在の時も多くあった為、社員管理職の増員を図ったほうがいいと感じました。 【良い点】 若い世代が管理職に就いており、相談しやすい環境にありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長または上層部が中心経営です。どんなに優秀でも、部下にとって優しくても、恐らくその人は社長または上層部に嫌われ抑圧されていきます。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 業務が異常に多い。営業時間内に処理出来ないため必然的に残業になる。 残業代は出ません。申請すると貰えますが、変わりにボーナスが減り、残業が多いことで注意もされます。 ボーナス時期になると、出す出さないのやり取りが始まります。期待しないで過ごした方がいいです。 役職者になると、日々スマホから目が離せません。営業に集中すると罵られます。 業務連絡にすぐさま返信しないと、店舗へのペナルティ紛いのものが発生します。 一般社員が平和で安全です。 【良い点】 試用期間を経て、面談してから正社員になかどうか決めて頂ける。 役職になれるチャンスもあるが、社長に会えないとアピールするタイミングはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記の点が、改善したほうがいい点です。 【良い点】 能力がある上司ほどどんどん潰されていき、会社に従うだけの人間しか残らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 最近は少しマシになりましたが帰った後でも業務報告、休みの日でも電話や打ち合わせといって電話で長時間拘束されます。帰った後も長時間拘束されることが多くサービス残業の量は計り知れないです。また、自分のミスや部下のミスに対しての自腹が発生します。インナーといって社内インセがたまにありますがクリアしてももらえないことが多いです。理由は説明ありません。問い合わせても解決はしません。平社員でインセもらってる方が断然稼げることが多いです。そのため責任や仕事が増えて自分の時間が大幅に減る割にお金としても見返りがあまりにも少ないです。お金にあまり執着心がなく、図太い性格の方ならやっていけると思います。 【良い点】 他の企業より役職に上がりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 重圧が酷い。落ちれば上げようとするがまたパワハラの嵐。相当な根性、忍耐を、持ってるか無神経な人しか働けないような環境です。全くお勧めがでない企業です。トップも人が辞めれば何故辞めたのか究明せず辞めた人が悪い的な感じです。トップもトップなんで全く期待できない企業です。

【気になること・改善したほうがいい点】 上がったら上がったで給与に見合わないこれは一部に過ぎないが上からの過大な要求や、干してるのか過小な仕事をさせる場合がある。これは職権乱用のパワーハラスメントの定義に合致する。 【良い点】 実力に応じて上げてくれるところがいいと思う。ただ、トータル的な実力がないのに上げてしまうのはあまり賛同できない。マネジメント不足による部下の退職など恐らく絶えないであろうし、代わる代わる人材が出たり入ったりしているので、いつまでたってもトータル的に経験不足な人材しかいない。

【気になること・改善したほうがいい点】 セクハラやパワハラが当たり前です。また管理職というより結局トップ(社長)の機嫌取りに必死になっている2番手3番手に末端の社員は常に振り回される日々が続くと思います。社長に対して自分のメンツを守るために躍起になっている組織だと言うことが直ぐに分かってしまうと思います。このような職場にはもう係わりたくないと感じました。