あまりにも場当たりすぎる経営陣や役職者達の指示にはまいってしまいました。決まった事をたいして実施する前に急に変えてしまう事は日常茶飯事で、ルールだけならまだしも、肝心要な給与面に関してまで指針が変わったことも少なくありませんでした。私が在籍している間ではSB上で違反行為と定められている社員の端末を強制的に契約させられる事は如何物かと思います。今はそうでは無いことを祈ります。

セクハラやパワハラが当たり前です。また管理職というより結局トップ(社長)の機嫌取りに必死になっている2番手3番手に末端の社員は常に振り回される日々が続くと思います。社長に対して自分のメンツを守るために躍起になっている組織だと言うことが直ぐに分かってしまうと思います。このような職場にはもう係わりたくないと感じました。

ある時期に決まった事が、トップの都合や感情によってコロコロ変わります。給与面に関してもこの調子なので一切安心して勤めることが出来ません。トップダウンがエグい組織体制のため、暴走気味になろうがだれもそれを止めることが出来ないようです。常にだまし合いの論を説いてくるので、働けば働くほど不信感は増すばかりでした。

評価点が不明確。正直どの部分で査定されているかが分かりづらい。また、一時的に数字を出したところで上役の気分や好み、その時の感情で評価を下げられるスタッフも見受けられた。体裁的には役を用意し組織として動いているように見える物の実態はとても組織とはいえず長く席を置こうと思える会社形態とは程遠い印象です。

組織として機能していないと言わざるを得ない劣悪な環境だと思います。仕事をしていると言うよりも上層部の目を気にして立ち回る事が出来なければ、直ぐにパワハラと思われる叱咤を受けることになります。暴力は私が在籍中にはありませんでしたが、精神的に追い詰められ去って行く人達が多く見受けられました。

一般常識から逸脱する事無く受け答えが出来ていればまず間違い無く採用とナルト思います。以前から人材の入れ替えが激しく慢性的に人手不足感が社内に万エイしているからです。この時点では気がつきませんが、会社都合で使用する携帯電話を個人の契約で持たされることは違反行為です。