【良い点】 福利厚生は充実していると思います。社員寮もありますし、家賃手当や交通費の支給もきちんとされます。育休もとりやすいイメージです。

【良い点】 家賃補助がでる。自分の時は上限25000だったかな。佐賀ならそれくらいもらえれば、いいほうかと。交通費もでるが、距離で決まっており、あまりおおくはない。ガソリン1、2回入れたら終わり。

【良い点】 一応は国立大学法人なので、有給休暇、健康診断、産業医のカウンセリング、など法律に定められた範囲の福利厚生は、「しっかりとってね」と上司から念をおされます。 非正規雇用でも、年度予算の範囲内で、事前報告と申請をきちんとすれば、残業代はきちんと出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 【良くも悪くも『法定通り』】 部署にも拠りますが、おわらせなければいけない仕事が山ほどたまっていても、「有給消化率が悪い。ちゃんと休んで」「休日出勤なんてしないで」と言われることがあります。 『人手が足りず、やらなければならない仕事が多く、とても通常の職務時間内では終わらない。でも（非正規雇用だと）法に定められた時間以上働いてはいけないと言われる』というジレンマに陥ることがあります。 そして、どんなに頑張っても、非正規雇用は任期を伸ばしてもらえません。 労働条件通知書に「任期５年以上の契約更新はしない」と書かれている以上、どんなに正規職員以上にバリバリ働いている人でも、４年１１か月で契約を切られたりします。 「法定通り」です。

【良い点】 夏季休暇の制度があり、病棟にはよりますが、7〜10日の連休がもらえるため、旅行に行きやすかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇が全然使えませんでした。退職の際も有給休暇を全て使って退職したかったですが、そんなことを言える雰囲気はなく、みんな有給休暇を消化できずに退職してました。希望の休みも3日ほどしか出せず、理由まで聞かれるのが嫌でした。

【良い点】 国家公務員とほとんど同じ待遇なので、安定しているのではないかと思う。育児休業、病気休暇等もあるので、何かあった時にも問題ない。 また、通勤手当、住居手当、扶養手当、賞与も条件ー満たせば支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 在宅勤務があまり出来ていない。コロナが多いにも関わらず、部署によっては何故か全員出勤している時がある。より推奨するべき。

年休は通常の国立大学職員なら年に20日が付与されます。そして年に20日のペースで消化しないと「使わずに失効してしまう年休」が発生してしまいます。自分は10日しか消化していませんが、繰越分が少なかったこともあって2010年1月1日で失効した年休は0でした。今年は本格的に20日くらい消化しないと失効してしまう年休が発生してしまうので、なるべく100%消化してやろうと意気込んでおります。年休を取得することによって業務がたまって残業時間が増えて、結局自分がキツい思いをするだけのような気もしないでもないのですが、それでもやってやろうと意気込んでおります