【良い点】 一応は国立大学法人なので、有給休暇、健康診断、産業医のカウンセリング、など法律に定められた範囲の福利厚生は、「しっかりとってね」と上司から念をおされます。 非正規雇用でも、年度予算の範囲内で、事前報告と申請をきちんとすれば、残業代はきちんと出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 【良くも悪くも『法定通り』】 部署にも拠りますが、おわらせなければいけない仕事が山ほどたまっていても、「有給消化率が悪い。ちゃんと休んで」「休日出勤なんてしないで」と言われることがあります。 『人手が足りず、やらなければならない仕事が多く、とても通常の職務時間内では終わらない。でも（非正規雇用だと）法に定められた時間以上働いてはいけないと言われる』というジレンマに陥ることがあります。 そして、どんなに頑張っても、非正規雇用は任期を伸ばしてもらえません。 労働条件通知書に「任期５年以上の契約更新はしない」と書かれている以上、どんなに正規職員以上にバリバリ働いている人でも、４年１１か月で契約を切られたりします。 「法定通り」です。