社会に役立つ優れた研究を誇りに大学というのは、最先端の研究活動を通して大きく社会貢献をしている教育機関でもあります。大学職員の仕事は、間接的に、こういった研究者の研究活動をサポートすることにもつながっています。たとえば、研究を続けていくための助成金申請の手続き、企業やマスコミへの広報活動など、裏方としてさまざまなところで活躍をしています。こうした努力が実り、無事に研究の成果が出て世の中に役立つような新発見をすることができたときは、研究者だけでなく大学職員も大きな喜びと誇りを感じることができます。

年休は通常の国立大学職員なら年に20日が付与されます。そして年に20日のペースで消化しないと「使わずに失効してしまう年休」が発生してしまいます。自分は10日しか消化していませんが、繰越分が少なかったこともあって2010年1月1日で失効した年休は0でした。今年は本格的に20日くらい消化しないと失効してしまう年休が発生してしまうので、なるべく100%消化してやろうと意気込んでおります。年休を取得することによって業務がたまって残業時間が増えて、結局自分がキツい思いをするだけのような気もしないでもないのですが、それでもやってやろうと意気込んでおります

育児休業中は「育児休業給付金」が出ます。給料の50%が出ます。が、実際にお金を受け取るのは2ヶ月単位で、育児休暇を取得した後のタイミングになるようです。給料はもらえなくても各種の税金等は支払う必要があるので、会社に振込を行いました。というわけで、2ヶ月の育休となると、収入はなく、支出はある、という状況になります。毎月給料が入っているとわかりづらいですが、固定費でいくら払っているのかを把握しておいて、現金をある程度用意しておかないといけないです。

残業代は月によってまちまち。でも年間で配当予算が決まってるからそれの範囲内の残業代しかでない。というか、学校規模にもよるけど残業なんて殆どしなくても仕事は終わる。基本残業はせずに時間きっちりに終わる。急な昇級なんかはほとんどないね。年功序列だから。勤務評価次第で役職は上がっていくけど、結局は年数の縛りがある。

少子化の影響などにより、定員割れになる大学も出てくるなど、大学経営を取り巻く環境は、今後さらに競争が激しくなっていくと予想されます。また、グローバル化の影響で国外の大学との競争も本格化しており、留学生の勧誘も含めて各大学が魅力を高めていくことが必要になっています。そのため、大学職員にはマーケティングの発想や効果的な広報の手法など、企業に近いビジネススキルを身につけてもらい、競争力のある大学へと変化していくことが求められています。

現在は文系でも,分野によっては多額のコンピュータシステムや機械を導入することがあるのですが,専任職員は誰もその知識がないため,全て私に丸投げ,毎年数千万～数億円近い予算の作成と内部折衝,購入に関わる外部折衝(さすがに,入札に関わる事務手続きの最後の部分だけは,専任の仕事でしたが)をこなしていました.当該部分に関わる文部省からの調査も回答できる人がいないので,当然私の仕事.システムの設計に関わる意志決定も,新規システムの立ち上げも,教員と相談しながらですが,最後の決定は私が下すという状況でした.

非常勤職員にはルーティンの仕事だけだろうという書き込みがありましたが、公立、国立大学とも経験者だからという理由で文科省の調査やカリキュラムの再編等を丸投げされていました。時給わずかなのにです。その間職員は株のことやらおしゃべりに夢中。したがって職員40時間の業務を36ないし30時間で残業なしでこなしていました。