【気になること・改善したほうがいい点】 本部職への社内公募などはほぼ無いと言っていい。店長→BL→SVと地道に上がっていくしかないキャリアプラン。

【気になること・改善したほうがいい点】 販売職以外にステップアップすることが難しい。昇級とかあるみたいだが、働いてるところで受けてる人を見たことがないし、その機会が全くない。どの店舗も人手不足で一人一人の負担がとても大きかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ですが、店舗や人によってバラつきがあり、対応の仕方ややり方が違うのでクレームも多々。ちゃんとしたマニュアルがあまりなく、店舗や店長次第なのでヘルプに行った時に戸惑う事も多い。ある程度ちゃんとしたマニュアルは作らないと、お客さんにも迷惑を掛けてしまうので改善した方がいい。 【良い点】 丁寧に教えてくれる方は、一から丁寧に教えて貰えるので、初めてのバイトでも安心して働ける。

【気になること・改善したほうがいい点】 地域格差があり、年功序列的な要素が高いため上が詰まっているとなかなか上がれません。ですが、人員が足りない地域はどんどん上がれるのでやる気によってでしょう。教育体制はマニュアルが古くあまり役立ちません。また人員が足りないため教育に割く時間がないため自宅で自習させ、読み終わればチェックをつけ、確認はしてもらえない状況です。 【良い点】 やる気があればステップアップしていける地域もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 私の場合、新卒で入社後半年で店長に。 店舗運営のノウハウもきちんと理解できないまま、シフト管理や予算管理、また人員育成など一気に任された為、戸惑う事が多かった。一応周りの店長や上司から指導はあるが教える人によって質の差があり、もっと時間をかけて学んでいきたかった。 同期も一年以内に店長になる人が多く、入社間もない新入社員をすぐに店長にするのは疑問に思う。 【良い点】 新卒採用だとすぐに店長になれた。

【良い点】 会社からの援助で販売士検定の勉強と資格取得ができます。 教育に関しては店舗によって、というより店長によって違うと思います。 熱心な店長のほうが多いとは思いますが、全く教育する気のない店長も中にはいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性が少ない職場なので男性正社員は漏れなく上の立場に行けますが…女性のほうが有能でも男性のほうが早く出世するのは能力に見合ってないと思います。

【良い点】 定期的に業務終了後にロールプレイングを行う為、接客のスキル等については社員のみでなくアルバイトも全員、ある程度は身につけることができると思います。当時は声出しや声掛けのノルマもありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 近隣の他店舗へヘルプに行くことが多々あったが、各店舗の店長によって接客の方針が大きく異なることがあったため、全店で統一すべきだと感じました。

【良い点】 アルバイトやパートから正社員に登用されるチャンスがあるので、やり甲斐に繋がると思う。社員になると研修もある為、スキルアップも図れると思う。 また様々な種類の商品を取り扱う為、洋服のコーディネート方法など勉強が必要になるので、センスも磨かれていくと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 SVクラスになると出産後も仕事を続けられていたが、社員の多くは結婚出産を機に退職していた。個人の自由なのでいいお思うが少し気になった。