【良い点】 育休制度を活用している人が多かったため申請しやすかったと思います。女性が多い職場だったので、そのあたりの理解も周知されていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業時間や休日出勤、有給申請のしやすさ、人間関係による職場の居心地のよさの差が非常に大きかった。 新人はボランティアなどの地域の行事に強制参加させられたり、忘年会といった飲み会で宴会芸を必ず披露しなければならなかった。そのため、休日がボランティア行事のために年5日ほどなくなったり、仕事が終わったあとに宴会芸や地域のイベントの練習の時間を1〜2時間ほど設けらければならなかったり、非常にばかばかしかったです。働いている人がもともと知り合い同士だったり近所の人だったりして、職場にご近所づきあいの延長のようか雰囲気があり、そういった強制参加のイベントや残業などとてもじゃないが断れる雰囲気ではなかった。 また、製造現場の人間は特にご近所づきあいの延長のような雰囲気が多く、工場で働く人にとっては当たり前かもしれないですが、長く勤めていたパートさんに係長や課長といった人が逆らえなかったり、一緒に悪口を言っていたりとてもじゃないが居心地がいい環境ではなかったように感じました。また、製造現場は常にギリギリだったので本当に忙しい現場だと休日出勤当たり前、残業時間が80時間を超えている人、有給申請が通らない、急な欠勤はご法度、休んだ人はその日のパートさんたちの話題に上がるといったこともありました。もちろん繁忙期ではなく、そんなに忙しくない現場だと毎日定時上がりできましたが、それでも休日出勤はときどきあったり、当日欠勤はご法度、有給申請はしづらいような雰囲気がありました。また上司によって指導がほとんどないまま作業をして厳しく怒られたり、20kgの荷物を一日中移動させなければならない過酷な肉体労働や危険の伴う熱湯や刃物、高い位置に重いものをあげるといったことがある上、スキルアップできるような仕事も少なく一日中食品を入れる袋の印刷がきちんとされているか棒立ちで監視する仕事を任せられたときは何とも言えない虚しさがありました。事務系、企画系に配属だと有給はかなりとりやすく残業時間も平均20時間くらいだったと思いますが人間関係はご近所づきあい感があり、上司に気に入られなければギスギスしてたように思います。

【良い点】 安定して業績を伸ばしている食品会社だったため、住宅手当や育休制度など福利厚生が整備されているため、残業時間が短いという話をきいたため。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの部署も育休制度は活用されていました。しかし、配属によっては残業時間がみなしで給与に反映されていたり、残業時間が80時間を超えることがあったり、工場で人によって早朝出勤が当たり前で、朝5時にランダムに出勤や夜勤があったり、女性でも20kgを運ばなければならない過酷な肉体労働があったりギャップが大きかった部分もありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 代理店への営業がメインで、同行販売や試食会等が入れば、19:00頃終わりそこから事務所に戻り事務処理をするというのが現状で、帰るのは平均して20:00〜21:00頃。みなし残業ですので、残業手当は皆一律です。一生懸命やればやるほど残業しなければいけない状況です。営業部門での産休育休のフォローは薄く、この状況では結婚しても続けていけないと思います。 【良い点】 住宅手当はしっかり出ます。配属された地域にもよりますが、個人負担は3割くらいです。また実際に話題のお店に訪問し、食べて勉強するということを良しとしていますので、それにかかる費用は報告書を書けば一部負担してくれます。そういった食にかかる費用には寛大かと思います。

【印象に残った質問1】 特にないです。 【印象に残った質問2】 特にないです、 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張すると思いますが、雰囲気は思っているよりも柔らかく、優しい雰囲気でしたので大丈夫だと思います。また辞退しましたが、実際に日東ベストに就職した知人によると残業や休日の呼び出しもやはりあるそうです。面接内容は特に特色があるようなものはなかったと思います。面接で聞かれそうなことを準備しておけば、大丈夫だと思います。

【良い点】 食品問屋さんへのルートセールスです。いかに問屋さんと仲良くなり、困った時など、声をかけてもらえるような関係性を構築するかが大切だと思います。 問屋さんと良好な関係が構築することができれば仕事はとてもやりやすく、成果にもつながってくると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 展示会や同行営業は朝が早い場合が多くて、結果として残業になることもあります。

【良い点】 商品開発をしていました。 基本的に商談に合わせて新商品を出すスタイル 開発職といえどある程度ルーティンがあります。 基本個人プレイの集団なので、有給が凄く取りやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり個人プレイの集まりなので、自分の業務が重くなると残業も増える。 中々回りがフォローしてくれない 忙しいときとそうでないときの差が激しい。

【良い点】 比較的 有休が取りやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が当番制でランダムに割り振られます。週２回程度。残業当番の日に用事などがあり残業できない場合、自分で周りの人に声をかけて その日に自分の代わりに残業ができる人を探さなければなりません。長期間働いている４０代～６０歳手前の おばちゃん方が多いので、「残業当番変わって～」と声をかけられる事も しょっちゅうで、強気でバシバシ来られます。

【良い点】 基本給がすごく少ないので、正社員でも残業しないとほとんどもらえません。しかし、福利厚生はいいので、残業代は出るし、ボーナスは出るし、決算も出たりします。ただ、正社員と契約社員の差はとても大きいです。契約社員だと、まず日給なので、休日の分はでません。社員になってやっと月給ですが、第一月給者などすぐに満額もらえる訳ではありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料さえ気にならなければ、社販などの楽しみもあります。

【良い点】 本社が山形にあり、山形出身者が多数。 地域性もあり非常にフランクな社風。人間関係に重きを置き、働きやすい環境であると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署により仕事の忙しさのバランスが極端です。毎日9時10時まで残業する部署もあれば、遅くても19時には帰れるような部署もあり、バランスが悪いです。 給与は業界内でも低いですが、仕事のバランスを見た時には丁度良いくらいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 移動が多く距離も遠いので、航続時間は非常に長かった。今はどうかわからないが、当時は朝５時に出社して移動。得意先で17時ころまで同行営業を行い、そこから帰社もしくは直帰。15時間くらいは拘束されていたということになる。当たり前だが残業は出ない。 【良い点】 営業は、自分で仕事の管理が出来るようになると比較的自由に行動出来る。

【印象に残った質問1】 明日から来れますか？ 【印象に残った質問2】 毎日お風呂に入りますか？ 【面接の概要】 すぐ働ける＆残業可能な方がいいみたいです。 食品会社なので、きちんとお風呂に入る方。 【面接を受ける方へのアドバイス】 入る気がないなら、見学に行かない方がいいです。私は気軽な気持で見学に行ったのに、強制的に入社になりました。 嫌ならハッキリと断った方がいいです。 日本語で会話できるなら、どこの国の方でも大丈夫です。 誰でも採用になるので、リラックスして面接を受けましょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 神奈川県の某工場に勤務していたが、不規則な勤務、週休５日もなく、残業続き、工場のラインは年配のオバちゃんが取り仕切っている。その人たちの関係の構築の難しさは大変だった。食品工場なので衛生管理はとにかくうるさい、毎日弁当の盛り付けミスや、手巻き寿司の海苔が酷い状態で工場に送り返されるなど、納入先とのトラブルは非常に多かった。辞める人も週単位で発生していた。私も不規則勤務などで体調を崩し退職した。 【良い点】 食品工場なのでトイレは綺麗だった。