【良い点】 とにかく休みが多い。 交代勤務社員の場合、一年の半分は休みなのは強いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みが多い分、1日の労働時間が12時間ある。

【良い点】 フレックスタイム制を導入されているので勤務時間の調整は融通が効くと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にリモートワークは禁止されているので、コロナのような事態にならない限り、出社が基本となる。 やむを得ない事情や家庭の都合など正当な理由がある場合はリモートワークを許可した方が働く人たちのライフワークバランスは良くなるのではないかと思う。主要メンバーなど、業務裁量が大きい人は、やむを得なくリモートワークを認められているような気がするので平社員には適用されることはないと思う。最近ではリモートワーク勤務は浸透している中で遅れをとっているようにも感じた。

【良い点】 有休をとることは推奨されているので休みはとりやすいほうだと思う。夏休みもいくつかのパターンから選んで時期をずらしてとることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 いつも残業している部署とそうでない部署がはっきりわかれている気がする。夏休みは有休の連続消化でとるタイプの会社です。

土日祝休みで給料は良いが、良い環境かといえばそうでもない。 昼食は脂質が多く、高いのにマズイ。 中堅以上になってくると装置停止のため土日にも平気で電話がかかってきて出勤もありえる。それをどう受け取るかですが、自分はありえないと思いました。そもそも製造装置を1日や2日で直せる技術があれば、その人は装置ーカーに転職するだろう。

【良い点】 トラブルや急な要請が無ければ土日も休める。夏期は通常のお盆とは別に、他に5日間程度選択して休む。残業時間は担当業務や時期の影響が大きいが、繁茂期以外は定時に帰る機会も多い。休日出勤は工程、部署によりけり。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人育成の場合、OJTの割合が多いが、指導方法がグループごとに大きく異なる。グループとして育てる場合もあるが、1人に任せる場合も多い。任された人間には育成以外の結果も求められ、力量次第では残業時間になってから仕事が始まることもある。

【良い点】 元々大手の子会社なので休日はしっかりとることができ休日出勤もあって年に数回のレベル。年次も比較的とりやすい雰囲気だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業することが前提のような空気があるので定時に帰るにはかなり頑張らないとならず、そのように頑張っても突発で残業が発生することもあるため基本的に平日に何か約束をするなら、年次や半休とらないと厳しい

【気になること・改善したほうがいい点】 生活リズムが安定せず、体が強い人だとそこまで問題無いのかもしれませんが、そこまで強く無い人だと体調がどんどん悪くなる。人によるかもしれませんが、日光に当たる機会が少なく結構鬱気味になる人も聞いたことがあります。 【良い点】 3班2交代の4勤2休だったため、夜勤もあるので、仕事終わりに買い物とかに行ったりはできる。

【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 24時間365日操業であるため交替勤務に就いている場合には基本的にGW、お盆、年末年始等の長期連休はない。また現在は2交替の4勤2休制で 、休みを挟んで交互に日勤と夜勤が切り替わるサイクルの為、休日の大半は生活リズムを切り替える事に費やすはめになる。