【良い点】 休みが年180日と考えた場合、　中の上かと思える。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準がわからない。 大量の仕事をこなしても、階級が上がらない。 自分が実感したのは、部長以上への提出物かと思える。 中には最低賃金が下回ったから上がったとか、 それでも基本給は安い。 若い人間は交代勤務しないと生活がキツイように感じる。

【良い点】 富士通の給与テーブルを引き継いでいるので年収レベルは高いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 完全なる年功序列で、評価制度も目標を決めて達成度で評価するという建前ですが相対評価なので結局のところ上司にどれだけ気に入られて、どれだけわかりやすい成果を出したかで決まってるかんじはします。

【良い点】 年に1回、昇給があります。また、賞与は年2回あります。評価は年2回あり、評価者とも面談を必ず行います。面談の中では自身の自己評価も行い、更にグレードを上げるための要求も明示されます。専門外の新たな業務を行なった場合、賞与におまけがつく場合があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は良い、悪い等ありますが、基本的に同じペースで昇給します。飛び級をするのは困難。また、稀に評価基準に残業時間が含む人もおり、長時間かけた方が印象が良くなる場合もある。

【良い点】 労働時間が長いです。そのわりには給料やすく、交代勤務をしないと、月収が１５万位になります。有休はとりやすいですが、年配の同僚がうるさく有休をとる日などについて、注文をつけてくるので、とりたい日にとれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い人が入ってこないので、年配の人しかおらず、いつまでもしたっぱ。また、長くいる人達が幅をきかせている。

【良い点】 良い評価を継続的にもらえば給料は上がる。マニュアル通りやっていれば評価がめちゃくちゃ悪くなるということはない。夜勤があるので、夜勤手当が結構大きい。夜勤が多い月と少ない月で給料に差がある。残業はそこまで多くなかったので残業代はあまり期待しないほうがいいかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 一度でも評価が落ちると評価がリセットされるので厳しい。