【良い点】

有休をとることは推奨されているので休みはとりやすいほうだと思う。夏休みもいくつかのパターンから選んで時期をずらしてとることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】

いつも残業している部署とそうでない部署がはっきりわかれている気がする。夏休みは有休の連続消化でとるタイプの会社です。

【良い点】

年に1回、昇給があります。また、賞与は年2回あります。評価は年2回あり、評価者とも面談を必ず行います。面談の中では自身の自己評価も行い、更にグレードを上げるための要求も明示されます。専門外の新たな業務を行なった場合、賞与におまけがつく場合があります。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価は良い、悪い等ありますが、基本的に同じペースで昇給します。飛び級をするのは困難。また、稀に評価基準に残業時間が含む人もおり、長時間かけた方が印象が良くなる場合もある。

【良い点】

トラブルや急な要請が無ければ土日も休める。夏期は通常のお盆とは別に、他に5日間程度選択して休む。残業時間は担当業務や時期の影響が大きいが、繁茂期以外は定時に帰る機会も多い。休日出勤は工程、部署によりけり。

【気になること・改善したほうがいい点】

新人育成の場合、OJTの割合が多いが、指導方法がグループごとに大きく異なる。グループとして育てる場合もあるが、1人に任せる場合も多い。任された人間には育成以外の結果も求められ、力量次第では残業時間になってから仕事が始まることもある。