【気になること・改善したほうがいい点】 学生や新人教育、研究などで残業が多くなるため、新入職員で入った経験者がどんどんやめていく。経験者が少ないため、上になればなるほど、まだ若いうちから後輩に頼られてしまい負担が大きくなる。 負担な業務について、上司に改善を持ちかけるも全く反映されない。 やはり業界上、医師のいうことは絶対のような感覚であり、コメディカルの意見は反映されない。言いにくい風潮もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフが少ないにも関わらず毎日業務はいっぱいあり、必死でした。

【良い点】 福利厚生や給料が安定していたため、その点において辞めるのは惜しかった。スキルアップには最適な職場だった 【気になること・改善したほうがいい点】 辞めるのに1年以上前から申告が必要。常に人手不足で、退職者が多すぎて新人ばっかりだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日の少なさが退職の最大の理由。半日とはいっても土曜出勤が続き、週６勤務が続くと体力的にかなりきつい。 【良い点】 慢性的な人員不足なのでかなり引き留められるが、余裕を持って退職を伝えれば有休消化はさせてくれるところは良い点。ただし、直前で退職の申し出となると有休消化は見込めない。

【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 外来患者からのクレームがかなり多い。 上司に相談しても改善はしてもらえないため、同じようなクレームをずっと受け続けることになる。 バスの本数が少なく、道もかなり混雑するため駅からの所要時間がかなりかかる。 自家用車を使いたいが、駐車場の空きがなく200人待ちと言われたため、仕方なくバスと電車で通勤していた。

【良い点】 3年以上在籍で退職金の支給があること。 【気になること・改善したほうがいい点】 能力が低い人ばかりでつまらない。事務系総合職の採用といいながら、従事内容は一般事務職のような仕事であること。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給取得をするのが大変厳しかった。土曜日出勤などもあり休みが少なく感じた。夜勤などもあり体力的にしんどかった。 【良い点】 福利厚生の充実度については退職する際に悩みました。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務分担の見直しが必要でしょうね。属人的な業務分担が多く、待遇は同じなのに、仕事ができる人に業務が集中する環境は好ましくないです。人材の扱いを改善しないと、離職率が高くなるばかりだと感じています。中途採用の離職率が高い要因を組織として見直して欲しいです。 【良い点】 仕事をしてもしなくても、人事評価には反映されない。その結果、仕事をしない人の割合が増えがち。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場は常に人が足りていません。繁忙期には100時間近い残業がありましたが、役職者はさらに残っている印象があり、このまま働き続けるのは困難だと判断しました。 残業代が満額出る部署はダラダラと残る職員がおり、残業代が満額出ない部署はお疲れ様等の声掛けもなく(こちらが言っても無視をされる)急いで仕事を終わらせていました。 事務員はコメディカルの最下層にいるため、医師の無理な要望に答えなければいけません。 【良い点】 辞めたい時期に辞められました

【気になること・改善したほうがいい点】 看護師のパワハラで退職しました。 管理職になる看護師は医療業界のピラミッドに従順な人が多く、医師、何より教授のご機嫌伺いが命です。 そのため、膨大なストレスを抱えているのか、自分より下判断した人間には、あからさまに容赦なくパワハラされました。 未だに白い巨塔の世界です。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく看護部に気に入られるようにへこへこしないと出世はありません。 転職の際も情報をあからさまに流され不利になりました。 HP上の情報は鵜呑みにしないほうがいいと思います。 【良い点】 勤務体系は休みも多くリフレッシュできます 長期連休もあり海外旅行へ行く過多もおおいです。教育もラダー式で充実していると思います

【気になること・改善したほうがいい点】 単純に給料が安かったから。残業代も上司が認める分だけ払われる。何の為にタイムカードがあるかわからない。ある日突然、他の課は残業代を遡って支給していたが、自分の課では支給されず。時間的にはサービス残業がざっと50時間以上/月はあったのに人事も梨の礫でした。組合があってもほとんど動いていなかった。 【良い点】 退職しても知ってるスタッフは優しかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか勤続中は有給を消化することができずに、毎年有給の残がMAXのまま翌年に繰越していたが、最終的にもやめる際に消化することもできず、給与としてうけとることもできなかったので、そこはかなり残念。 【良い点】 退職後の方向性が決まっていたということもあって、あまり上司や看護部からも無理やり退職を止められたり、嫌がらせを受けたりとかはなかった。