【気になること・改善したほうがいい点】 医師や特に看護師は扱いにくく、事務を馬鹿にしている印象があった 管理職はなにを管理しているのかわからないぐらい管理していなかった

【良い点】 経営層は新しいことに敏感であり、それ取り入れようとする前向きな姿勢であること。 【気になること・改善したほうがいい点】 経営層の中には明らかに勉強不足な人も混じっており、自身の勉強不足による発言により現場が混乱し、余計な時間を費やすことになっていること。当の本人はそうなっていることに全く気づいていないのでタチが悪い。

【良い点】 面談などを頻繁にやってくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ここで管理職になるには、上司に気に入られるか、心を無にするしかないと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は年功序列で非婚か晩婚の40代か、60歳近くが多い。ママさんだと副主任レベルでも難しい。 【良い点】 最先端や希少な医療を学びながら実践し患者さんや家族へ看護を提供できる。 違う分野に移動したい時に(すぐに異動できるかは別だが)、最先端や救急から在宅や末期までと、選択肢が幅広い。 多業種で話し合いながら退院に向けて進めていくことが多かった。

【良い点】 管理職は、主任から係長までは、優しくていい人が多いイメージですが、それ以降はお気に入りにならないといけない感じがします。現状今の上層部がそういう感じにみえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 人数が多いため、ひとりひとりを見る時間はありませんから、評価が大雑把な感じがします。なぜかの人がこんなに評価されるんだろうとかなぜこの人がここに異動するんだろうかというところが、多く見られます。それでやめていく人が多いです

【良い点】 パートは少人数いらっしゃいましたが、主に以前社員として働いていて一度退職をし、今度はパートとして復帰される方が多いそうです。パートさんは外来医事課では会計業務をされていました、 土曜日も出勤です。正社員は土曜日は午前中で終わりですが(時間外の会計は交代で行う)パートさんは平日と同じく15時頃まで業務を行っていました。