【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップやキャリアアップはほとんどないです。 【良い点】 研修は年に数回あります。 コロナ後はオンラインでの研修でした。

【良い点】 資格を取るときに補助してくれる時があります。年に一度か半年に一度か忘れてしまいましたが、キャリアアップについてアンケートがあります。自分の意思を伝えれば聞いてくれる雰囲気です。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が推奨する資格を取っても給料は変わらないので取る気にならなかった。 余裕がある人はいいと思います。

【良い点】 資格を取得したい際は本社にも相談に乗ってもらえ、バックアップを受けられる。資格によっては補助金もでる。

【良い点】 医療事務の資格を待たず採用をいただき、保険の知識等はほぼ無い状態での入社でしたが、新人研修を終え店舗配属されたら1年間OJTトレーナーがつくので、マンツーマンで丁寧に教えていただき医療事務の知識を身につけることができたと感じます。

【良い点】 社内のイーラーニングがあります。また社員のステージごとに研修があります。たしか5年目まで毎年。その後も薬局長になる際は薬局長研修、エリアマネージャーになる時はエリアマネージャー研修がありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内イーラーニングはあまり良いものとは思いませんでした。時間がなくて進められないと本社から怒られます。ステージ研修も知っていることばかりですつまらないです。

【良い点】 社内には、入社年数ごとに研修がありますが、4、5年程度で終了し、中堅層の研修は、年一度の全体研修くらいです。他に臨時で社外研修の補助があったりしますが、基本的に自分で勉強会や研修に赴き自己研鑽します。 【気になること・改善したほうがいい点】 もっと幅広く研修や勉強会の補助があるといいと思いました。特に専門薬剤師は、会社の強みにもなると思うので。

【良い点】 入社後1年間OJT制度があります。会社のチェックリストに基づき、入社1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後、1年後に先輩と面談をしながら確認します。分からないところや苦手とするところが明確化しやすく、また教えてもらいやすいので、1年経過するとどの職員も大体のことはできるようになります。別途接遇研修や全体研修が1年に1回程度あります。

【良い点】 調剤薬局事務の資格がなくても採用してもらえて、１から先輩にOJTで教えてもらえました。ひととおりの調剤薬局事務の知識は習得でき、思っていたよりも早く、慣れることができました。また、入社時の研修が手厚くて、今はあるかどうかわかりませんが、当時は宿泊研修で、レセコンの使い方や、接客マナーなどを学ぶことができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 入社前と入社後に医療事務の研修があります。独自の研修センターがあり、研修資料もしっかりしていたので、良かったです。 研修が充実しているので医療事務の資格がなくても、わりとすんなり業務に慣れると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後のフォローがあるともっと良いと思う。入社後は基本店舗で先輩に習う形ですが、集合研修などがもっとあっても良いのではないでしょうか。

【良い点】 未経験からの入社でしたが保険の仕組みから入力の仕方、レセプトについてまですべて教えていただきました。 働きながら、学べるという点ではとても有り難かったです。 また店舗でのOJTの他にも何度か本社で研修を受けました。 そういったフォローアップの機会があるので未経験の方でも安心して働けると思います。

常時定期的に研修が行われており、新卒者は一から社会人としてのノウハウの指導を受けられる。 OJT制度も充実。OJTで育ったスタッフが2・3年後、自らがOJTになり教育をする立場になるなど、経験が浅いスタッフも安心して勤務できる。 各店舗でもスタッフ間で情報の交換が行えるよう、勤務時間内に研修会を開催できるよう配慮されており、自己のスキルアップが確実に行える。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップ、キャリア開発についてまったくありませんでした。個人でサービス残業をするなら教えてくれました。 売掛金の作成が難しいです。しかし、勉強会などはありませんでした。売掛金がわからなかったり、金額があわないとサービス残業をしていました。仕事に関する勉強のなのにサービス残業になるのは気になっていました。サービス残業をさせるのは改善をしたほうがいいと思います。 【良い点】 特にないです。

現状は分かりませんが、私が在籍していた頃は、新人時代のOJT研修を始め、研修がとても充実していたと思います。店舗数が多く、それぞれ門前の病院により、様々な処方経験ができる点も自分のスキルを伸ばせるよい環境にあったと思います。慢性的な人出不足がなければ、もっと意欲を持って仕事に臨めたのかなと思います。

薬剤師の教育体制は割としっかりしていると思う。特に新卒薬剤師には、1年間OJTを通じてきめ細やかにフォローがある。フォローに回るトレーナーは決まっており、そのトレーナーにとっても「教える」ということ自体が、スキルアップに繋がる良い機会になるのではないかと思う。専門的な教育も社内、社外で行われている。配属店舗には大規模医療機関の門前が多いので、そのような店舗に配属されれば、様々な処方に携わることになる。

【良い点】 新人研修が充実していた。１．５か月の病院研修と１．５か月の薬局研修の後、７月から店舗配属だった。店舗配属後はＯＪＴが付いて教育するシステムだった。総合病院の門前が多いため多くの診療科の処方を学べた。 また、薬剤師会の認定薬剤師取得を推奨しており、取得すると１か月あたり５０００円の手当が貰えた。１年にすると６万円になるのでかなり大きい。