【良い点】 普通に仕事をしていれば、毎月のお給料があり、夏と冬に2回ボーナスも貰えるので、安定はしていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給に関しては正直あまり期待できないところは改善した方が良い。 年次が上がっていくにつれて多少の昇給はあるみたいですが、微々たるものだと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与が低い。上がらない。自分より10年以上歴が長い人でも自分と同じくらいの給与と聞き、将来が不安になった。 評価の基準もよくわからない。 また、評価が高い人と低い人であまりボーナスは変わらないと感じる。 まだまだ古い考え方の人が上にいるので、なにも変わらないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が500円。残業がなければ手取りは学生バイト程度。これからの物価高騰時代、ますます貧しくなってしまう。実家暮らし社員ならまだ希望があるが、貯金ができないので、結婚・出産など今後の人生のイベントを人並みに迎えられるのか、甚だ疑問が残る。職業柄副業もできず、低賃金のまま拘束されているような感覚になる。

【良い点】 ボーナスは年2回必ず支給される。残業代は残業しただけしっかりでる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は入社してから数年勤め続けても一般社員であるうちはほとんど増えない。また、仕事をいくら頑張ってボーナスの評価を上げたとしても貰える額はさほど変わらない。逆にいえば頑張らなくてもボーナスは頑張った人とあまり変わらなく貰うことができる。

【良い点】 評価制度については個人の評価以外の要素の影響は限定的であり、努力や結果が反映される為、やりがいは感じられる 【気になること・改善したほうがいい点】 残業等の手当が無い場合、給与水準は充分とは言えない。昇格後も手当無ければ、給与アップは限定的。現状の評価制度にはやや偏りがあり、資格重視。業績評価についても実態の貢献度と評価はマッチしていない部分がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業でも内勤でも評価も給料も大差ない。働かないもの勝ちの会社。やればやるほど不公平感が募る。一般職はなく全員総合職という形態だがセクション間での意識の違いは大きい、給与待遇面では差はない。やる気のある職員がそうでない職員の分も働いて稼いでいるのにも関わらずその還元は一律全員にされる。やる気や志のある者から挫折又は組織に見限りをつけているのが現状。

【良い点】 島根で生活するには適度な賃金がもらえる。借り上げ社宅のため普通よりも安くアパートを借りることができる。新人にも少々だが夏季ボーナスをだしてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価はあまり期待しない方がいい。無難に毎日の仕事をこなすことで１０年後には役職もつき、自動的に賃金も上がる仕組み。 たまにスピード出世する人もいるので努力する価値はあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準は低い。昇給も低い。 銀行決算により賞与が左右されるため、あまり頑張っても意味がない印象がある。

【良い点】 山陰エリアでは収入は良い方だと思いますが、金融業界内で比べるとかなり見劣りします。 赤字でもボーナスが出ていたのは、ある意味恵まれていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になっても年収はあまり伸びず、責任度合いと収入が釣り合っていない。 （支店長でも大手企業の課長クラスより低いです） そのため、昇格したがらずにマッタリ働く人もいたりする。

【良い点】 給与については比較的安定しています。 島根県内では比較的良い給与帯であると思います。物価、土地代、賃貸代、などのことを考えると余裕を持った生活を送ることができます。 一方年功序列が大きく残っている会社ですので、大幅な給与の増加は見込むことが出来ません。 年齢に沿って徐々に上がっていくことが期待できるため、安定思考の方が向いているのでは無いかと思います。

【良い点】 いいと思える点は「きちんと支払われる」という点のみ。 とはいえ当たり前のことではあるのでいい点とは言いづらいが

【気になること・改善したほうがいい点】 配属された視点によって評価されるポイントなどが異なる印象であり、評価制度をしっかり構築していくことは必要。 短期離職も多く公務員を目指す行員も多数いる。 【良い点】 正直、年収に期待してこの企業に入ってはいけない。 今は少しベースアップしているかと思うが初任給が低すぎる。 島根県の中では並かもしれないが、趣味にお金を使いたい人にはしんどい環境であると思う。