【気になること・改善したほうがいい点】 何かチャレンジをして、会社にとって将来につながるような事をしても評価にはつながらない。結局は昔ながらの銀行の減点方式で評価が決まる。評価体系も直属の上司が決定した評価ではなく、人事の方で明確な理由なく評価が決まる。透明性のある人事評価制度とは決して言えない。 様々な企業が新しい人事制度に変わっていく中でこのままでは優秀な人材は残っていかないと思われる。早急な制度の見直しが必要なのではないか。 【良い点】 成果をあげなくても特に当たり障りのないこと(下手にチャレンジせずミスをなくせば)をやれば標準的な評価はもらえる。 年功序列という感じはなく、上位のポジションへの挑戦は成果次第やもらった評価次第で可能。