【良い点】 向き不向きがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマとか目標とかないって聞いてたけど、ぶっちゃけ全然ある。商売だから仕方ないけど、だったらそういうこと言わない方がいいと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 聞いていた話と違うことが多々あった。入社直前になってバタバタさせられたり、入社をするにあたって不安を感じながら4月を迎えた。

【気になること・改善したほうがいい点】 結構放置される。指導してくれる担当の人も結構外に出ることが多いので、聞きたくても聞けなかったり、何したらいいか分からないことが多い。

【良い点】 これからは、投資の時代なので伸びるのではないかなとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 手数料おおいところは見直さないと他の会社に負ける

【面接の概要】 金融の知識がなくても比較的何とかなる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 あまり人事の話は信じすぎない方がいい。都合いいこと言ってることもある

【気になること・改善したほうがいい点】 面接の時に言っていたことと違う。会社の都合のいいようになっている。理想とする暮らしのために仕事をしているのに、仕事のせいで理想の暮らしができていない

【良い点】 初任給はいいほう。ただ、これから先もっと上がるかどうかは不明。順位別にボーナスに差がでている。結局数字を取ればボーナス貰えるかんじ

【良い点】 社宅補助85%はありがたい。休日は取りやすいが、無理やり有給を使わせようとするところはあまり好きでは無い。

【良い点】 休日出勤はないし、フレックスもいい感じに導入されている。家族がいる人や、女性にとってはは働きやすいとおもう。

【良い点】 産休育休、時短勤務できてる。休日も取りやすいので、急に子供が熱を出しても安心でき、流行ら来やすいかも

【気になること・改善したほうがいい点】 何かチャレンジをして、会社にとって将来につながるような事をしても評価にはつながらない。結局は昔ながらの銀行の減点方式で評価が決まる。評価体系も直属の上司が決定した評価ではなく、人事の方で明確な理由なく評価が決まる。透明性のある人事評価制度とは決して言えない。 様々な企業が新しい人事制度に変わっていく中でこのままでは優秀な人材は残っていかないと思われる。早急な制度の見直しが必要なのではないか。 【良い点】 成果をあげなくても特に当たり障りのないこと(下手にチャレンジせずミスをなくせば)をやれば標準的な評価はもらえる。 年功序列という感じはなく、上位のポジションへの挑戦は成果次第やもらった評価次第で可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 受験料等を個人負担としていること。公的資格の取得を推奨しているのに、受験料や資格取得のための講座受講費用は個人が負担していること。合格した場合は会社が負担するなど、特に若手の給料は業界内でも少ないので、チャレンジするための支援はもっとするべき。 【良い点】 推奨している公的資格などが明確に決まっていて、資格ごとにポイントがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が社員に説明なく下げられた。給料についても仕事内容に対して少ない。やる気がある社員が損をする会社であり、程よくやりたい方には向いている職場。 【良い点】 職場環境はよく働きやすい環境。若手でもある程度のお客様は任せてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 中小企業なのに大企業みたいな雰囲気で本社は仕事をしている。現場の給料を下げ、本社の給料をあげるという愚策もした。 【良い点】 給料は同業界ないでは安いと思う。また支店によって数字への達成意欲が全く違う。やる気のない支店にいた方が同じ給料をもらえるので得

【気になること・改善したほうがいい点】 数字が取れて、全営業員から表彰されるような人でも報奨金が3万程度しかもらえないのはやりがいがない。 【良い点】 証券業界は成長性があると思うが、この会社が伸び代があるとは思えない。法人の稼働率が圧倒的に低いこともある