【気になること・改善したほうがいい点】 風通しクソ悪いです。管理職の人と会うこととか無いし慣れる期待もしない方がいい 【良い点】 特に思いつきません。無いと思って下さい

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量に関してかなりの差が出る。通常業務プラスしてスタッフ管理をする人はかなり大変そうなイメージだった。院長先生や周りがきちんとサポートしてくださればいいが、人が多い分善し悪しは職場による。 私が勤務していたころはゼネラルの社員が運営サポートをしてはいたが、ほぼ現場監視役だったため居心地が悪かった。 【良い点】 若手が役職につくことができる。 どんどん頑張りたい人は上を目指せる環境だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 幹部の方々は、理事長先生の顔色ばかり気にしています。私たちスタッフの要望などは、ほぼほぼ却下されます。これが定着率が悪い原因の一つになっていると思います。

【良い点】 あたしがいた時のスタッフの方は皆んな優しくてお昼休みの時も楽しくお話ししていい雰囲気でした。 仕事の時と休憩や終わった時の切り替えがしっかりしていたと思います。 時々ドクターも一緒にご飯を食べたりもしました。 一つ一つの治療内容の流れとか詳しく書かれたマニュアルを入りたての頃は頂いてとてもわかりやすかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 理不尽な叱責がかなり多いです。 代表もそうですが、役職クラスの女性からのパワハラ、モラハラも酷いです。 気に入らない事があると、皆んなの前で怒鳴りつけられたり、職場全員のアドレスが入っているメールで怒られます。 労働者は使用人か家政婦にしか思っていません。 身内びいきで、大変働きづらいです。 何のための会社なのかわかりません。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長の言うことが絶対なので、中間管理職は実現不可能なことでもイエスと言います。 その皺寄せが部下にいくので大変です。 【良い点】 上司は相談に乗ってくれます。

【良い点】 比較的若い人が多いので、風通しが良く、意見交換がスムーズでした。 またHDAと呼ばれる社内研修制度があるので、他の診療所スタッフと話す機会も多く、モチベーションを高めることもできました。 患者さんが多く来ていたので、キビキビ動く必要があり、活気のある社員が多い会社だなぁと主婦になってから感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 チーム医療においては報告相談連絡が大事なので、言われたことだけをこなす人だと、患者さんに迷惑をかけてしまいます。 そういった患者さんを思う気持ちなのか、はっきり物事を言う人が多いので、意見がぶつかることが多々あります。 基本的には、さっぱりした性格の人が多いので、女性特有の嫌な人間関係に悩むことなく、患者さんのために働く素敵な職場だったと思います

【良い点】 自分が頑張れば頑張った分だけ認められる。努力を惜しまない体育会系の方や負けず嫌いの方にはすごくあっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると会議や研修に半強制的に参加しなければならないため休みも休みではなくなる。所用があり参加できない旨を伝えると何故かと問いただされる。管理職の人はプライベートの時間は諦めるしかない。

社員同士の関係は良好です。 家族経営でトップダウンの為、ある時は非常に理不尽な時も多々ある。 各部署のリーダーが連携することは殆ど無い。トップの理事長は良く言えば一本筋の通った人間だが、悪く言えば融通のきかない頑固者である。 前述にも述べたが、トップダウンで経営が進んでいくので指示をしっかり聞く必要がある。

20代から30代までの若い女性が活躍している職場でしたので(歯科助手さんに至っては10代の方も何人かいらっしゃいました)みんな和気藹々と楽しく仕事をしていました。人間関係で辛いなと思ったことは特になく、楽しく仕事が出来ました。医院にもよると思いますが、厳しい方がいるという医院も聞いたことはあります。