本社と現場間で情報が正確に伝わっていないことが頻繁にあった。入社時には情報が混乱した状態で、離職中→就業中と認識されていたり、本社から研修のDVDを現場で見る旨を指示されたが、現場では本社で完了済との認識だった。また入社後、本社の指示に従ってしたことが、所属先の園長に叱責されるなど、本社と現場との連携に入社当時から非常に不安を感じた。求人票に雇用形態が「パートアルバイト」と掲載されていたにもかかわらず、入社して現場で初めて派遣で契約していることが分かった。事前の面談や雇用契約書には常勤スタッフ、常勤社員との説明だった。自分の雇用契約を細かく確認することや言われたことを鵜吞みにせず他方で確認を必ず取ることを気を付けたほうが良い。

キャリアを築くにあたり、給与やフルタイムスタッフの働き方に対する会社側のフォローが十分でなかったため。所属先が非正規スタッフがほとんどで、社員、常勤スタッフが1人ずつであったため、負担の偏りが起き、意識の違いからなかなか協力が得られる環境でなかった。実質的長時間労働や休日祝日に当然のようにシフトを組まれるのに対して手当支給やシフトの調整など本社側のしっかりしたフォローが欲しかったがなされなかったため、気持ちの上で孤立して続けられないと感じたため。

会社から誕生日にカードが届くといったことがあるが、ただの印刷物で社員の仕事を増やしているだけでしかないと思う。賞与も昇給も休日出勤などの手当てもなく、長い拘束時間の中、現場で働いている方からしたら、そういった無駄なことじゃなく、バースデー休暇や特別賞与といったスタッフの働き方や福利厚生に注力してくれと切実に思った。