年間休日の少なさ。年末年始の休日も院長によって決まったりする。忙しい院だと年末まで働いて3日から勤務ということもあるため年末年始の有給は取りづらい。

面接を行なったタイミングが今後の人事の方針を決めていたようで面談という印象。自己PRと座右の銘、職歴を聞かれて終わりました。かなりイレギュラーだと思います。

企業理念にそった運営を院がしていない。受付は他部署と患者の板挟みになる。クレームがあっても院長が様子見でと言ったら、患者が診察を希望しても予約をとることは難しい。院長によりますが術後の診察を希望する患者の予約枠を制限している院があり余計に患者を怒らせる。今はわかりません。

賞与は毎月インセンティブがつく分少ない。退職手当は在籍3年目からつくが少ない。

クレーム対応は院長の対応によってかなり変わる。社内システムがコロコロ変わる。事前通達があっても直前のため忙しい中、業務と並行しながら新しいシステムの使用方法を確認しなければならなかった。

もっと効率よくできる対応があると思うがマネージャーに言っても聞き役になるだけで改善はされない。

産休や育休を取っている方がいました。女性が多いため働きやすい印象。

副業はできません。残業手当は1分単位でつきます。交通費も3万円まででますが通勤時間が1時間以内であれば希望の勤務院以外で配属されることもあるため必ずしも自宅から1番近い院に配属されるわけではない。

院によるかと思いますが在籍していた院の受付部署は仲が良かった。改善してほしい点も真摯に受け止めてくれます。

SNSで悪い口コミが広がってもそのまま。施術を行なってもアフターケアが十分でなかったりするため今後の先行きは不透明。