【良い点】

給料はそれなりに良かったしただ、インセンティブの額は謎。

ボーナスはびびたる程度。

あとは配属員の先輩方がいい方であれば伸びるだろうし、やる気も上がる。

【気になること・改善したほうがいい点】

あまりにも制度が整ってない。

院数を増やすためにたくさん募集を募っていたみたいだがまず長期出張が入社1週間前にお知らせされる。

準備もできない中行くとホテルは綺麗だが営業方法をガツガツ教えられ、

挙句の果てには研修最終日にまだ配属決まらないのでもう少し他県で研修してくださいと。

帰る交通費などは支給されるが１ヶ月以上家出生活できてない方もいて可哀想だった。

配属してからも正規雇用になるためには何円以上の契約を何件以上とらないと

正規雇用になれないというもの。

なかなか大きな金額で半年以内で取れない方もしばしばいた。

あとは先輩方が協力的であれば期間内に取れるよういい予約をくれたりするが、

そうでなければまず難しいだろう。

クーポンで0えんできている方に

200万以上の契約をさせようと

先輩方からも教わる。

契約が取れた時はクリニック全体で喜んでいるがそれも外の患者さんに聞こえる時がある。

【良い点】

月の収入はいいです。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価基準が曖昧な所あります。

ボーナスは雀の涙です。

インセンティブが院によって違いますが基準がわかりません。

【良い点】

ルールがしっかりしている（減点ルール）。給料はいい。

【気になること・改善したほうがいい点】

頑張りが評価されることがない。減点方式。ボーナスはないに等しい。