【気になること・改善したほうがいい点】

月給、昇給が低く、早めに昇進していかないとなかなか年収は上がらない。

現在は賞与も他と比べて特別いいわけではないので魅力があまりない。

社歴はあまり関係なく純粋な年功序列が根強く、努力してもあまり評価には繋がらず管理職の好みが大きく影響する。

部門によって評価の基準もかなり違うため、昇進しやすい部署、しにくい部署が分かれている

【良い点】

福利厚生は充実しています。基本給は平均的かもしれませんが、賞与は年間6ヵ月程度は出ている為、家族は養えます。

【気になること・改善したほうがいい点】

管理職クラスに指導者的人材がいない点。

会社に合った人事評価制度となっていない為、上層部に気に入られた人物が昇格している傾向にある。その為、非管理職社員の管理がままならず、自分の仕事は増える一方で同じ会社として頑張らなければならないはずなのに、部署間でケンカ腰になり常にピリピリモード。人のミスをつつきあう無駄なことばかりに時間を費やしている。

何か手を打たないと本当に会社を支えてきた人たちを失うことになりかねない

【良い点】

宮崎県で言えば給与については平均的で賞与は高い方だと思います。

ただ、残業の波が激しく連続で70時間以上残業月が続くことも。。。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価の制度については管理職に委ねられているが、業務に終われ正しい評価が行われていないのが現状。一応評価の指標となるものはあるが、機能していない。

また、部署によって昇進の難易度が違いすぎている。