【気になること・改善したほうがいい点】 形骸化している人事考課なので、努力が実る環境ではない 歳取れば勝手に昇格していきます 【良い点】 なし 平均的な値だと思いました

【気になること・改善したほうがいい点】 評価方法が上司から部下への一方的な評価方法の為、出世したい社員はご機嫌取りばかりで仕事をしない。 仕事は他人に丸投げ、丸投げされたフォローをする真面目な社員は使い潰され離職するという負の連鎖。 【良い点】 上司のお気に入りになれば出世することができる。傍から見れば面白いほど無理矢理にでも評価を上げて出世させてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が比較的に低い。また手当が少ない。とくに出張がよくあるが手当が少なすぎて行くメリットがあまり感じられない。 評価制度は基本不満に感じてる人が多い、管理職は主任係長の意見を聞かずに評価をしているので不公平感がある。 【良い点】 休みが取りやすい。 出張がよくあって、東京や新潟、海外にも行ける可能性があるので、社会勉強にはなるのでそこはおすすめ。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低い。昇給も低い。残業することが当たり前。現場の作業を見ずに年に三回ある面談で評価が決まっている。 また評価の大部分をほかの部署の課長や部長達が決めているため自分の頑張りを正統に評価されていないと感じる。 また業務内容も課長が行うべき業務が係長に押し付けられ係長業務が主任に主任の業務が一般にと悪循環を繰り返している。 【良い点】 業績が良いときのボーナスは年5月分と多い

【気になること・改善したほうがいい点】 月給、昇給が低く、早めに昇進していかないとなかなか年収は上がらない。 現在は賞与も他と比べて特別いいわけではないので魅力があまりない。 社歴はあまり関係なく純粋な年功序列が根強く、努力してもあまり評価には繋がらず管理職の好みが大きく影響する。 部門によって評価の基準もかなり違うため、昇進しやすい部署、しにくい部署が分かれている

【気になること・改善したほうがいい点】 評価の制度については管理職に委ねられているが、業務に終われ正しい評価が行われていないのが現状。一応評価の指標となるものはあるが、機能していない。 また、部署によって昇進の難易度が違いすぎている。 【良い点】 宮崎県で言えば給与については平均的で賞与は高い方だと思います。 ただ、残業の波が激しく連続で70時間以上残業月が続くことも。。。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が月によってバラバラで残業がない月は手取りがとても安く一人暮らしならいいが結婚して家庭があれば生活していくのがとても大変だと思う。 賞与は出るが基本給が低い。 昇給も少額しか上がらない。 【良い点】 残業代はしっかり出る 頑張ればしっかりと評価はしてくれていたと思う。賞与も県内の中ではいい方だと感じた。上にあがればしっかりと生活していける給料はもらえるとは思う。