教育制度が乏しい、というより殆ど無い。私は新卒で入社したので１ヶ月間の研修があり、営業担当を含む社内各部署の説明や、製造工場での製品の仕様に関する研修や製造現場の見学がありました。しかし、中途採用された方には上記のような研修は一切無く、上司との同行が短期間あるのみ。

新製品が発表される際に開発部門の人間が説明会を開くことがあります。私は２０１０年に退社しましたが、それ以外に教育体制は用意されていませんでした。良い上司、良い同僚に恵まれれば道は拓きやすいですが、それでも個人の意欲次第です。私が配属された営業所は、全国に２箇所しかない、修繕工場や部品の発注・発想の拠点であるサービスセンターが併設されていました。故障で搬入された車両を仕様書片手に観察し、その車両の営業担当者や修繕等を担当するサービス部の社員に質問をして知識を得た記憶があります。

営業職経験者にはやりがいのある職場なのでしょう。担当エリアを持ち、月のノルマを課せられ、あとは個人の裁量で達成すれば良い。そういう意味ではとても自由な会社です。ですが、営業職未経験の人間には辛いかもしれません。教育制度は皆無。OJTを通してのみ。これは新卒の新入社員に於いても同じです。クライアントへの営業以上に、いわゆる「社内営業」が上手な人が向いているでしょう。