【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は配属先によって大きく異なると思います。大阪での勤務でしたが、入社後の教育、指導は一切なく、基本放置で自発的に聞けば教えてもらえるという感じです。入社後はしばらく飛び込み営業で顧客を自分で獲得していくシステムでしたので業種未経験入社でのキャリアアップは厳しいと思います。 【良い点】 人事担当は周りからの人望も厚く、普通の方でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度は所長次第なところがあり、運が悪いとうつ病になるまで罵られ、酒を飲まされ、殴られる超体育会系会社。教えてもらえる事はほぼなく見て覚えろの一点張り。特に近畿地方に配属されたらおしまい。京都は指定店がチンピラの集まりのような会社で新入社員を殴る蹴るなどおもちゃにされる。人生をめちゃくちゃにされた会社である。 【良い点】 特になし

教育体制は皆無。一週間程度上長と同行の後、市場に放り出される。上長に不明点を聞くと怒られ、工場に不明点を聞くと営業間で確認しろと言われる。離職率も非常に高く、常に人が足りてない体育会系ブラック企業。唯一良い点を上げるなら福利厚生は充実しており、月額5,000円程度で社宅を借りられるのは魅力である。ワークライフバランスも最悪でプライベートは皆無の為、お金は溜まりやすいが顧客との付き合いで年末に10万前後、盆に5万前後の出費がある為一長一短か。インセンティブは特になく、ボーナスの額が多少前後する程度。

【気になること・改善したほうがいい点】 新製品が発表される際に開発部門の人間が説明会を開くことがあります。 私は２０１０年に退社しましたが、それ以外に教育体制は用意されていませんでした。 良い上司、良い同僚に恵まれれば道は拓きやすいですが、それでも個人の意欲次第です。 私が配属された営業所は、全国に２箇所しかない、修繕工場や部品の発注・発想の拠点であるサービスセンターが併設されていました。 故障で搬入された車両を仕様書片手に観察し、その車両の営業担当者や修繕等を担当するサービス部の社員に質問をして知識を得た記憶があります。